小学館アカデミーたまプラーザ保育園の求人情報

小学館アカデミー　たまプラーザ保育園を運営する株式会社小学館集英社プロダクションの魅力は、すべての職員に対して、優しく誠実であることを大切にする社風です。職員が働きやすいようにと、当法人では環境の整備に力を入れており、年間休日は公休だけで120日ほどと多め。有給休暇も取得しやすい環境のため積極的に活用する職員が多く、2020年度には職員の平均年間休日数約140日を実現しました。 加えて、当園では余裕を持った人員体制を構築しているため、職員は残業や代理出勤などが発生することがあっても、超過した分の時間調整や振替休日の確保をしっかり行えます。お休みを十分取ることができるので、心にゆとりを持って働ける環境です。 さらに、職員が法人内研修に参加する期間は、出勤扱いとしています。公休や有休を消費せずにスキルアップに力を注げるのがメリットです。資格取得支援制度もあり、意欲や向上心を持って仕事に取り組める環境が整っているので、自己研鑽に励む職員も多数。食育実践プランナーなど、保育にプラスになる資格を取って活躍する方もいます。 また、当園では産休・育休を経て子育てをしながら働く職員が多数在籍。職員が仕事と育児を両立しやすい雰囲気になるよう、当園では環境を整備しています。子育てに理解がある職員ばかりなので、仲間同士の協力体制もしっかり築けています。そのため、職員のお子さまの行事やご家庭の用事により休暇を取りたい場合には、柔軟にスケジュールを調整することが可能です。お子さまが急に体調を崩してしまったときにも、職員に遠慮なくお休みしてもらえるよう対応しています。結婚・出産したあとも同じ職場で長く働き続けたいという方にぴったりの職場です。

小学館アカデミー　たまプラーザ保育園の強みは、充実した研修制度があることです。当法人では、新人職員を対象とした配属前研修のほか、1年目・2年目・3年目の職員を対象とした育成研修など、職員のための学びの場を多数用意。体系的な研修を行い、職員が基礎をしっかり固めたうえで保育のスキルを段階的に高めていけるようサポートしています。 そのほか、楽習保育(R)のより深い知識を伝授する楽習保育(R)原理研修や、保育の専門家を育成するエキスパート研修など、4年目以降の職員を対象とした研修も豊富です。職員は年数を重ねるごとに保育士としての強みを増やして、活躍の場を広げていけます。 また、当法人では、これまで各園が実施してきた楽習保育(R)の内容をまとめた「レシピ」を蓄積しています。レシピは、遊びのカテゴリや活動の流れ、職員の援助のポイント、発展の仕方などが分かりやすくまとめられています。法人内の保育施設で働く職員は、全員レシピを閲覧することが可能です。 さらに、当法人では各園同士がレシピを共有し合う「楽習保育(R)発表会」を毎年開催しています。法人がこれまでに収集したレシピや他園のレシピをヒントに、新たなアイデアを取り入れて遊びのバリエーションを増やすことが可能。保育経験が浅い方や、楽習保育(R)の実践経験がない方も、既存のレシピを参考にしながら保育に取り組めるので安心です。