公益財団法人船橋市福祉サービス公社中央の求人情報

公益財団法人船橋市福祉サービス公社では、職員一人ひとりが存分に自身の力を発揮できるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。職員のお休みは土日祝日の他夏期休暇、リフレッシュ休暇で年間休日は120日以上と多めで更に有休が付与されます。パートヘルパーは前年度の勤務日数により有休が付与されます。また、訪問介護では担当制を導入していますが、職員が急遽お休みした場合にも柔軟にカバーできるよう、各ご利用者さまの状況を職員複数名で把握するようにしています。職員間には助け合いの精神が根付いているので、誰もが罪悪感を感じずにお休みを取れる環境です。育児中の方や、介護が必要なご家族のいる方も安心して働けます。 また、職員の声を制度に反映しているのも当事業所の特徴です。管理者は現場職員の要望や意見をしっかり把握。月に1度の管理者ミーティングの際、系列事業所の管理者とともに職員のための新制度の導入を検討するなどしています。職員の自転車のメンテナンス費用を補填するための「自転車手当」や、移動距離に応じた賃金を支払う「移動手当」は、現場の意見をもとに実現しました。職員に寄り添い、きめ細かくサポートしています。

公益財団法人船橋市福祉サービス公社では、入職した方が不安なく仕事をスタートできるよう、教育体制を整備しています。 新人さんには入社後に、まず1日座学研修を受けてから現場に入ってもらっています。現場では、先輩職員が新人職員について同行訪問を実施。同行する期間は一律ではなく、新人さんに自信がつくまで継続することが可能です。訪問介護初挑戦の方でも、安心感を持って働けます。 そのほか、当法人では外部講師を招いての研修を系列4事業所合同で定期的に開催。各事業所でも毎月1回のペースで研修を行っています。職員は独り立ち後も、介護の知識・スキルを定期的にアップデートすることが可能です。 また、当法人は職員の意欲を高く評価しているため、誰もがキャリアアップを目指せます。法人内には、非常勤ペルパーから常勤ヘルパー、サービス提供責任者を経て管理者に昇格した方や、ヘルパーから認定調査員・ケアマネージャーなどの専門職に就いた方も。自分次第でさまざまな道を開ける環境です。