ケアプランエンゼル 大田事業所の求人情報

ケアプランエンゼル 大田事業所では、年齢問わずキャリアアップできる環境を整えています。役職や管理者に就く際に、年齢や経験年数は一切関係なし。入職後3年ほど経ち、事業所の全体感を把握できるようになったら、ぜひ役職に就いて欲しいというのが当事業所の考えです。今後は管理者を経験していない職員にポストを回せるように工夫し、より多くの職員が経営者視点を養える体制にする予定です。 また、キャリアアップだけでなく、職員のチャレンジも積極的に応援しています。これまでも、ヘルパーからケアマネになった職員が複数名おり、ときには事業所側から資格へのチャレンジを打診をすることも。資格取得費用のサポートについては相談をいただければ、検討可能なのでスキルアップの意欲がある方はぜひ声をかけてください。 職員の「やってみたい」という気持ちを大切にするため、兼務制度も整備。実際、デイサービスのスタッフが数名ケアマネの勉強に取り組んでおり、資格取得後は5件～10件など可能な範囲でケアマネ業務をやってもらう予定です。経験してみたいことがある方は、ぜひ当事業所で可能性を追求してみてください！

ケアプランエンゼル 大田事業所では、30代～40代のにぎやかな職員が活躍しています。職員たちはプライベートで旅行や食事に出かける仲で、意思疎通もスムーズ。コミュニケーションは事業所側でも大切に考えており、最近では職員がより意見を上げやすいようLINE WORKSを導入しました。LINE WORKSでは、イベントの告知や相談などに加え、管理者や役職者が行っている仕事の見える化も実行し、分からない・知らない部分をできるだけなくせるよう努めています。もし、相談事がある場合は、LINE WORKS上で管理者を呼んでいただければ、いつでも対応可能です。 当事業所には勤続年数が長いベテラン職員たちが多くいますが、新人さんが馴染みにくい雰囲気はないのでご安心ください。介護経験が長く、何でも教えられる職員たちなので、新人さんにとってむしろ心強い存在になるはずです。 なお、当事業所の採用では、経験の豊富さよりも、介護や地域に貢献をしたいという一貫した気持ちを重視しています。給与や働き方を安定させつつ、介護の仕事を続けていきたい方にとって、働きやすい環境が整っています。