訪問看護 一期一笑の求人情報

訪問看護 一期一笑では、新入職員が自信を持ってサービスを提供できるようになるまで、ゆっくりと教育をしていきます。 最初はOJT形式で現場指導をしながら、17時以降の時間で先輩職員と一緒に振り返りを行い、案件ごとに少しずつ独り立ちしてもらいます。各職員の経験や利用者さまの疾患などによって教育要否が異なるため、OJT期間はあえて定めていません。病棟と訪問それぞれの経験がすでにある方の場合で、平均的な期間は3ヶ月前後。独り立ち後も不安があれば先輩職員が同行するので、安心してください。 負担なくスキルアップしていけるのも魅力の1つ。業務に関わる資格の取得にかかる費用は、会社が全額負担します。さらに研修の日は出勤扱いになるので、休日は変わらずしっかりと休むことが可能です。 また、希望さえあればどんどんキャリアアップできる環境も整っています。まだ規模が小さいため、役職はこれから増やしていく段階です。昇格にあたり、基本的なサービス提供ができる方であれば、マネジメントの経験は不問。マネジメントに関して興味、関心があればまずは実践し、できるようになったタイミングで昇格してもらうので、どなたでも挑戦しやすい環境です！

訪問看護 一期一笑は、平日の日勤のみで働けることもあり、ワークライフバランスを重視している職員が多く在籍しています。仕事を頑張りつつ、家庭も同じくらい大切にしたいと考える方にぴったりな環境が整っている当事業所。コロナ禍においては直行直帰を可能としましたが、今後もメリットのある部分は継続しつつ、さらなる環境の整備に努めていきます。 現在は、約3割の職員が子育て中。大半の職員は子育て経験があるため、何かあれば理解し、協力し合う風土が根付いています。急にお子さまが発熱してしまったときなど緊急時も安心のフォロー体制です。 利用者さまの疾患に関しては、癌や指定難病の方は少なく、退院後の経過観察からリハビリに繋げていくような、回復期の方が多くご利用されています。酸素吸入など複雑な業務は一定割合に留めるよう、利用者さまの受け入れも調整し、職員が業務過多にならないよう工夫しています。 訪問手段は自由ですが、看護師は荷物が多いため車を利用する方がほとんど。記録は電子化しており、タブレットやPCを使用しています。年配の職員も周りの職員にサポートしてもらいながら対応しているなど、スムーズに協力し合える関係性を築けています！