特別養護老人ホームせんねん村の求人情報

せんねん村では、教育研修に力を入れています。 新人スタッフには入社後すぐ、部署内オリエンテーションと法人内オリエンテーションを2日間に渡り受けてもらっています。法人内オリエンテーションでは、理学療法士や言語聴覚士といった専門職による講義を実施。身体に負担のかからない介助方法やご高齢者の嚥下機能など、介護に携わるうえで大切な知識を身につけてから現場に立つことができます。 さらにオリエンテーション以外でも、ユニットケアの根源である「PCC（パーソン・センタード・ケア）」や、認知症の方の観察・記録を行い個別ケアに活かす「認知症ケアマッピング」の研修も実施。すべてのスタッフが、ご利用者さま一人ひとりに質の高いケアを実践できるよう支援しています。 また現場では、OJTリーダーの研修を受けた教育担当者が新人さんに付いて指導を行います。OJTの期間は新卒採用の方は1年間、中途採用の方でも3ヶ月間と十分な長さを設定。安心して仕事を覚えられる環境です。

当施設では、スタッフに「福祉職員キャリアパス対応生涯研修」の受講を推奨し、目標ややりがいを持って働けるよう支援しています。 福祉職員キャリアパス対応生涯研修は、各都道府県の社会福祉協議会が主催する、福祉職員に共通に求められる能力を開発するための基礎研修です。初任者コース・中堅職員コース・チームリーダーコース・管理者コースと4つのコースがあり、勤続年数やポジションによって必要となる能力を、段階的に習得することができます。「勤続1～3年目で初任者コース、5年目で中堅職員コースの修了を目指す」といった目標を持つことで、モチベーションを高く保ちながら仕事に取り組めます。 さらに、当法人は県内で唯一この研修の独自開催が認められているため、参加を希望するスタッフは会場に出向くことなく、当施設内での受講が可能です。修了後は、社会福祉協議会の研修資格証明書と同じ効力を持つ証明書を受け取ることもできます。 このような人材育成への取り組みが認められ、「愛知県介護事業所人材育成認証評価事業」の認定事業所に登録されています。

せんねん村では、スタッフのライフステージの変化に柔軟に対応しています。 産休・育休の取得実績あり。男性の育休取得も歓迎しています。復帰後の勤務時間は一律ではなく、個人の状況に合わせ調整します。託児所も用意していますので、「預け先が見つからない」という心配がありません。 当施設では、スタッフに勤続意欲を高めてもらうための福利厚生も用意しています。 長く働いてくれている方には永年勤続表彰として、5年目に3日間の特別休暇を支給。それ以降も、5年ごとに特別休暇5日間と特別手当を支給しています。そのおかげもあってか、開設当初から20年以上働き続けてくれているスタッフもいます。 温かくて美味しいご飯が食べられるのも自慢です。ご利用者さまのためにこだわって作っている食事を、スタッフも楽しめます。値段は350円で、給料からの天引きなので支払いの手間がありません。大変好評で、全国から研修に来る介護職員からも「食事が美味しかった」という声がたくさんあるほどです。 「お弁当を作るのが面倒くさい」という方や、「栄養バランスの良い食事が取りたい」という方は、ぜひご活用ください。