うれしい保育園白金高輪の求人情報

うれしい保育園白金高輪は、教育体制を整え、職員のキャリア・スキルアップをあと押ししています。 入職後はOJTによる新人教育を行っています。1ヶ月ほどの入社時研修のあと、約3ヶ月間のフォローアップ研修を実施しており、新人職員は焦ることなく業務に慣れていける環境です。また、当園では定期的に伝達研修を実施しており、現場で必要な知識や共有事項を確認し合っています。業務に慣れたあとも保育知識を深められる環境があり、継続的なフォロー体制も万全です。 当園では、職員が自由に視聴できるオンライン研修を、毎月実施しています。研修内容は、乳児保育や幼児教育、障がい児保育など、保育現場で役立つ専門分野の知識を養うものから、職種別研修まで幅広くあります。研修資料もオンラインで配信しており、スキマ時間などを利用して知識の幅を広げることが可能です。 なお、当園は職員のキャリアアップも積極的にサポートしています。チャレンジ意欲や能力次第で早期に管理職も目指せる環境で、法人内には20代の園長も多数活躍しています。

うれしい保育園白金高輪は、風通しの良い職場です。当園では、法人の経営理念の一つである「徹底討論・徹底和解」を実現するために、意見の違いや疑問に対して職員同士が話し合い、組織改善に努めています。また、仕事の悩みや疑問、不安なども相談しやすい環境です。 風通しを良くするために、定期的に職員ミーティングを実施。普段の業務や保育に関することから人間関係まで、それぞれが抱える問題について皆で議論し、解決策を出し合っています。なお、会社に対する疑問や職員ミーティングでは解決できない問題があるときは、施設長や本部のマネージャーに相談したり、個別に面談をしたりすることも可能です。コミュニケーションを図る機会をしっかり設けることで、職員が安心して働ける職場づくりをしています。 また、職員の働きやすさのために当園は変形労働時間制を採用しており、時間の調整が出来るので、残業を少なくして働けます。持ち帰り仕事も基本的にほとんどありません。現場の状況に合わせて職員の働きやすさを整えており、職員の声から休日数が増えた例もあります。風通しの良い環境のなか、自身の働きやすさを追求できる職場です。