たのしい家南浦和の求人情報

たのしい家南浦和の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

たのしい家南浦和は、職員が「思うこと」「やりたいこと」を積極的に発信しながら、皆でより良い施設環境を創っています。職員同士が話し合う機会も多く設けており、定期的にフロアごとのミーティングを行ったり、全フロア合同で全体会議を開催したりしています。また、現場で気になることがあれば少人数でのミニカンファレンスを随時実施し、職員一人ひとりがそれぞれの視点で意見を出し合いながら介護と向き合っています。相談ごともしやすい職場です。 当施設は「職員一人ひとりが主役」という考えのもと、より良い施設、職場環境づくりに努めています。誰もがフラットに話せる職場であるために、施設内では役職名で呼ばずに、皆が「さん」付けで呼び合うように徹底。役職や年齢、経験による立場の壁をなくしながら、それぞれが思うことを自由に発信できるようにしています。また、「表現することが苦手」という方の個性も尊重する職場です。互いに認め合いながら、良いところを伸ばしていく組織風土で、風通しの良さが自慢です。