あおぞらの里和白デイサービスセンターの求人情報

あおぞらの里和白デイサービスセンターには、介護の経験をお持ちでない方も安心の教育体制があります。入職後は業務について書かれたマニュアルをお渡しし、オリエンテーションも実施。事故防止やリスクマネジメントなど業務を行ううえで注意するべき点についても管理者のほうから新人さんにしっかりお伝えしていきます。 現場での新人教育は教育係がついて実施。初めからすべての業務に携わってもらうのではなく、今週はお風呂介助をやって、できるようになったら次は食事介助など、1つずつやり方を習得できるように進めていくため、介護未経験の方も安心です。実際に、ほとんどの職員が介護未経験からスタートして活躍しています。 当施設の運営元である株式会社シダーでは、資格取得応援制度も用意。初任者研修と実務者研修のスクールを自社で開校しているので、職員はテキスト代のみで資格取得を目指せます。また、介護福祉士については無料で有資格者による受験対策講習と模擬試験も実施するほか、介護支援専門員や社会福祉主事任用資格などの資格取得もサポート。無資格の方も金銭的な負担を心配することなく資格取得を目指せる環境です。当施設の職員の40％は介護福祉士の資格を持っています。そのうちの多くが、入職してから初任者、実務者とステップを踏んで資格を取得してきました。資格を取得すればキャリアアップや時給アップなどにもつながり、モチベーションも保ちやすいはずです。

あおぞらの里和白デイサービスセンターは、仕事と子育てを両立しやすい職場です。当施設には、介護職や看護師、生活相談員、機能訓練指導員など総勢21名ほどが在籍。小さいお子さんを持つ職員が全体の約3割であるほか、子育て経験者も多く、育児に理解がある職員ばかりです。お子さまの体調不良による急なお休みの際も、お互いさまの精神で助け合って働いています。月の希望休を3日間設けているので、学校行事にも参加しやすい環境です。 正職員の産休・育休の取得実績もあり、職場復帰率はほぼ100％です。なかには、2度の産休・育休を経て働き続けている人もいます。さらに、ライフステージの変化による雇用形態の変更の相談も可能です。たとえば、「週3日勤務から週4日勤務に切り替えたい」「子育てが落ち着いたので、パート職員から正職員になりたい」などの相談もOK。自分の生活スタイルに合わせて無理なく働き続けられる職場環境であることも、定着率が高い理由だと考えています。