ラ・ナシカかみいしの求人情報

ラ・ナシカかみいしでは、教育体制が整っており、教育係とプリセプターの2名体制で新人さんをサポートします。教育係が1ヶ月半ほどOJTを実施し、日常業務をフォロー。新人さんは、業務に慣れてきた2ヶ月目くらいから遅出のシフトに入り、約3ヶ月を目途に独り立ちします。プリセプターは約1年間、主に新人さんのメンタル面のサポートをしており、新人さんと別の職種が担当しています。他職種がプリセプターとしてサポートすることで、同職種だからこそ言いづらいことも気軽に相談できます。2名体制で手厚くフォローするので、新人さんは悩みを一人で抱えることなく、業務に集中できるはずです。 また、資格取得支援制度が充実していることが魅力です。運営元の株式会社シダーでは、介護福祉士実務者研修を自社で開講しており、施設のスタッフが講師として登壇することも。スタッフは13,000円のテキスト代のみで受講することができます。他社で受講する場合には、受講料の半額を補助し、スクーリングは出勤扱いで対応しています。 このほか、社会福祉主事任用資格や介護支援専門員、健康運動実践指導者、指導看護師などの受験費用や受講料などを一部負担する支援も。経済的な心配をすることなく、スキルアップしていける職場です。

ラ・ナシカかみいしでは、日中の人員体制が手厚いほか、会議なども業務時間内に行っているため、残業は月5時間以内に収まっています。残業が発生するのは利用者さまの急変対応のときのみで、基本的には定時に帰ることが可能です。仕事とプライベートのオンオフを切り替えやすく、メリハリのついた生活が送れます。有休消化率はほぼ100％と高いことも魅力で、希望休もスタッフ同士で調整しながらお休みが取りやすい環境です。 また、スタッフの定着率が高いことが特徴で、約27名いるスタッフのうちオープン当初からいる方が6〜7人ほどいます。一度入職すると長く働く職員が多く、スタッフが頻繁に入れ替わることがほとんどないため、ベテラン職員の手厚いフォローで安心して業務に取り組めます。 スタッフ同士の連携も取れており、月2回のナースミーティングや月1回の全体会議で情報を共有。毎日行われる朝礼や終礼でも、気になることがあれば改めて時間を確保し、スタッフ同士で話し合う機会を設けています。 なお、エリアマネージャーが定期的に施設を訪れており、本社との連携もスムーズ。万が一、困難な出来事が発生した場合には、施設だけでなく本社もサポートに入って解決しています。