リハ・リハキッズPowersⅡの求人情報

リハ・リハキッズPowersⅡはフォロー体制が万全なので、着実にスキルアップを目指せる職場です。教育はOJTを採用しており、実際に業務を行いながら利用者さまとの接し方や支援方法を学んでもらっています。また、施設の広さは約20畳と全体に目が届くような規模なので、新人さんの「あっ！」の声だけで職員皆が気付く環境です。困ったことがあった際は、先輩職員がすぐにフォローするのでご安心ください。 そのほか、月に1回社内研修を兼ねたミーティングを実施。保育士同士で協力して療育計画を立てたり、職種ごとにテーマを決めて知識を深めたりしています。 さらに、当事業所では職員の成長も後押ししており、半年に1回面談を実施しています。面談では、職員がどのようなスキルを身に付けたいか、事業所としてどのようなスキルを身に付けてほしいかなど、すり合わせを行っています。面談後は職員のスキルアップのための支援を実施。過去に、児童指導員として入職した職員が保育士資格の取得を目指していた際、保育士の実技試験で必要な絵画や本読みなどのスキルを身に付けられるよう、業務として読み聞かせを取り入れました。さらには、ほかの職員に学んだことを共有してもらい、アウトプットできるような環境に整えました。職員がやりたいことを業務を通して実現できるよう後押ししている職場です。

リハ・リハキッズPowersⅡは、仕事とプライベートを両立できる職場です。当法人では、職員が長く働き続けられるようにと、制度や環境を整えています。子育て支援を行っており、法人内に託児所を開設し、育児をする職員を応援しています。そのほか、両立支援担当リーダーを配置し、職員が産休・育休中の職員へ声がけを行ったり、休職後の復帰の際に面談を実施したりしてサポート。手厚い支援があるため、職員のなかには産休・育休を複数回利用して長く働いている方もいます。 また、有給休暇を取得しやすい環境を整えています。お子さんの通院や自身の予定に合わせて気軽に有休を取れるよう、時間単位年休を導入しているほか、余裕をもって人員配置しているので、毎月有休を取得することも可能です。さらに、入職時から利用できる特別休暇を用意。特別休暇は3日ほどあり、有休が付与されるまでに体調不良や役所での手続きなどで休む際に活用することができます。 これらの取り組みから、当法人では経済産業省から「健康経営優良法人」や「健康経営優良法人ブライト500」、兵庫県から「ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業」など、さまざまな認定を受けています。職員が自身の気持ちに余裕をもって、働き続けられる職場です！