「結」ケアセンタ－たまがわ（デイサービス）の求人情報

「結」ケアセンタ－たまがわ（デイサービス）では、職員全員が事業所の理念に基づき、コミュニケーションやチームケアを大切にしながら業務にあたっています。たとえば、職員が現場を離れる際には、ほかの職員へ声をかけを行います。誰がなにをしているのか全員が把握できている状態なので、仕事を進めやすい環境です。また、自分の仕事の範囲ではなくても「これも一緒にやっておこうか」と声をかけるなど、仲間を思いやる行動が自然と生まれています。 熱意を持って仕事をしている職員が多いのも当事業所の特徴で、ご利用者さまのケアについての話し合いも活発に行われています。過去に、食事介助が必要なご利用者さまに対して「自分で食べられたらもっと食欲がわくよね」といった思いから「お茶碗を軽くしたらどうだろう」と知恵を出し合い実践したことも。できないことを手伝うのではなく、どうしたらできるようになるのか、チームみんなで考えられることが当事業所の魅力です。

自分の意見を人前で話せなくても大丈夫。管理者が個人的にヒアリングします

「結」ケアセンタ－たまがわ（デイサービス）では、仕事に対しての意見を相手にしっかりと伝えることを大切にしているため、日々さまざまな内容について職員同士の話し合いが行われています。そのため、自分の意見を発信することに慣れていない方にとっては、その雰囲気に驚かれるかもしれません。 しかし心配はいりません。人前で自分の意見を言うことが苦手な職員に対しては、管理者が積極的にヒアリングしていきます。うまく話す必要はありません。少しずつ自分の意見を伝えられるよう、管理者がサポートしていくので安心してくださいね。 実際、はじめは消極的だった職員が、フォローを受ける中で、熱意を持って職員と関わるようになった例もあります。コミュニケーションを通して成長を後押ししてくれる職場です。