わかばケアセンター大谷田の求人情報

東京都足立区

居宅介護支援事業所

「家庭との両立」「ステップアップ」どちらもサポートする介護事業所です！

わかばケアセンター大谷田は、2003年に開設した居宅介護支援・訪問介護事業所です。足立区内で13の介護事業所を展開する株式会社わかばケアセンターが運営しています。当事務所では居宅と訪問の両サービスの職員が同じフロアで仕事にあたっており、事業所内には職種関係なく、気軽に相談できる雰囲気があります。法人内の職員の年齢層は、20代～40代が比較的多めです。お子さんやお孫さんがいる方も多数活躍しています。当法人では、職員に「親としての自分」も「仕事をする自分」も、両方大切にしてほしいと考えています。そこで、産休・育休からの復帰後は、家庭の状況に応じて時短勤務や時差出勤を認めています。時短勤務は子どもが○歳になるまでという制限がないので、お子さんとの時間を大切にしながら勤務を継続できます。また、子育てが落ち着いて、仕事でさらにスキルの幅を広げたいと考えた際は、資格取得支援制度を利用してステップアップすることも可能です。ケアマネジャーについては、フレックス（件数制）という働き方も選択できます。職員1人あたりの担当件数は通常30～35件ほどですが、フレックスでは自身の状況に応じて件数を調整できるのがメリット。ライフスタイルが変わっても腰を据えて長く働きたいという方におすすめです。なお、当法人では未経験者から介護業界にチャレンジしたい方のサポートにも力を入れています。職種に必要な知識は当法人の教育・研修でフォローするのでご安心ください。「人と関わるのが好き」という想いがあれば、活躍できる職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

わかばケアセンター大谷田で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

先輩職員の丁寧な指導とフォローアップ面談で、安心して業務を覚えられます

わかばケアセンター大谷田の訪問介護ヘルパーは、無資格・未経験からでもチャレンジ可能です。当法人では資格取得支援制度を用意し、初任者研修の資格取得をサポートしています。無資格の方も法人内のスクールを無料で受講できるので、ゼロからスキルを身につけて活躍できます。初任者研修のほか、実務者研修や喀痰吸引等研修、同行援護従業者養成研修（視覚障がい者ガイドヘルパー）といった資格についても取得補助の対象です。訪問業務に入る際は、先輩職員が新人さんに同行して丁寧に指導します。同行する回数や期間は特に定めておらず、新人さんに自信がつくまでしっかりサポートするので、ご安心ください。また、入職1年目の方には定期的なフォローアップ面談を設定。グループ施設全体を見る管理者が、新人さんの業務の悩みや相談ごとなどをヒアリングして、新人さんを支えます。ケアマネジャーに関しても未経験者の活躍をサポートしています。新人のケアマネジャーには、年4回の社内研修とは別に、ケアマネジメントの基礎を学ぶ講座を約2ヶ月半受講してもらいます。フォローアップ面談も挟みながら育成状況の確認やフォローを行うので、今は知識や経験がないという方も安心して業務を覚えながら専門性を高めていくことが可能です！

POINT
2

職場の特徴

適材適所で働ける職場環境。法人内で「なりたい自分」を叶えられます！

わかばケアセンター大谷田では、資格を活かしたキャリアチェンジの希望にも柔軟に対応。職員が挑戦したいと思う職種へのチャレンジを積極的に応援しています。実際に、法人内には訪問介護ヘルパーとして入職後、ケアマネジャーの資格を取ってケアマネとして勤務する職員も。同じ職場にいながら、職種を変えてキャリアの幅を広げ、長く勤める職員が多くいます。ケアマネジャーも、希望すれば、訪問介護の仕事をしたり管理者を担ったりすることが可能です。また、当法人では、通所介護施設・福祉用具貸与などの福祉事業や、飲食業も展開しており、職員に働く選択肢を幅広く用意しています。適材適所を大事にしているので、職員は自分に合った仕事に就き、なりたい自分を叶えることができます。

POINT
3

働きやすさ

現場では残業ほぼなし。ICTの活用で業務を効率よく安心して行えます！

わかばケアセンター大谷田では、基本的に残業はほとんどありません。管理業務を担う職員については残業が発生してしまうこともありますが、ICTを導入して少しずつ削減できています。具体的には、記録・請求業務を紙媒体からクラウド管理に変更しました。事務的な作業を効率化しています。また、職員間の連絡もICTでスムーズです。職員にはスマートフォンやタブレット端末を貸与し、チャット機能を使って手軽に情報共有ができるようにしています。出先で困ったときがあってもすぐにほかの職員に相談できるので安心です。また、事務所へ戻らなくても利用者さまの情報を素早く確認できるため、効率よく業務を行うことができます。居宅介護支援部門では、介護業界では難しいとされるテレワークの導入を実現。ケアマネジャーにはスマートフォンとPCを支給し、週1日自宅での作業を認めています。小学生3年生以下のお子さんのいる職員については、状況に応じて週2日のテレワークが可能です。自宅で集中して業務が行えるうえ、育児中の職員は子どもとの時間を大切にできると好評。職員一人ひとりが働きやすいスタイルで仕事とプライベートの両立を実現しています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

訪問介護のハードな部分も説明。不安を感じた部分は先輩がフォローします

訪問介護はマンツーマンで利用者さまの対応を行うため、訪問未経験の方にとっては想像以上にハードに思うことがあるかもしれません。当法人では面接時に、訪問介護の仕事についてきれいごとだけでなく難しい点も包み隠さず求職者に話し、入職後に起こりうるギャップを軽減できるよう努めています。リアルな話をすることで、入職後に「話に聞いていたとおりだった」という反応があることも。また、「思っていたよりも大丈夫だった」という反応が返ってくることもあります。また、当事業所では新人さんがスムーズに業務に慣れていけるよう、受け入れ体制を整えています。先輩職員が現場で丁寧にフォローするのでご安心ください。管理者による定期面談も行い、状況をヒヤリングをしながら不安や悩みを解消できるよう努めています。日々の業務中もスマートフォンやタブレットのチャット上でほかの職員と繋がっているので、先輩職員を身近に感じながら安心して業務にあたれます。

現場スタッフの声

ケアマネジャー

ヘルパー・介護職

職種：

ケアマネジャー

雇用形態：正社員

入職年月：2016年

転職について

働いてみての感想

私は約10年間、訪問介護事業所のサービス提供責任者として働いていました。当施設の運営元である株式会社わかばケアセンターに入職してからケアマネージャーになったんです。各事業所に4〜5名はケアマネージャーがいるので、とても心強かったですね。

職場について

職場の魅力

職員のやりたいことを応援してくれる温かさは魅力だと思いますね。私は人材育成に携わりたいという思いがあり、会長にお話したところ、自社で実務者講師の資格を取ることができました。また、「皆でヨガをしたいです」と提案したら、会社の会議室を利用してヨガ教室を開かせてくれましたね。会長や社長が全職員の誕生日会をしてくださったり、直筆のメッセージをくださったりしたこともありました。

この仕事への思い

ヘルパーやサービス提供責任者など、利用者さまに関わる方たちをまとめて、的確で迅速な判断をするのが、ケアマネージャーの仕事です。そのうえで、「利用者さまやご家族、スタッフをつなぐ架け橋になる」というイメージを常に大切にしています。利用者さまやご家族に喜んでいただけることが、私にとっての喜びです。1番利用者さまと周りの方が幸せになれるのはどのようなケアプランかを日々模索しています。

その他

印象に残っているエピソード

お風呂に入るのが大好きだったご利用者さまのことです。身体が不自由で入浴介助も困難な状態だったのですが、「どうしても、お風呂に入りたい」と言われ、その願いを叶えたいと思い、お風呂に入れてあげました。大変うれしそうにされており、私も幸せな気持ちになりましたね。しばらくして亡くなられたのですが、ご家族から、「亡くなる直前まで、あのときのお風呂がすごく気持ち良かったと言ってたんですよ」と教えていただいたんです。そのときは、胸にこみ上げるものがありましたね。この仕事は人の最期に携わることも多いので、改めて「一人ひとりに心から向き合っていきたい」と思いました。