わかばケアセンター伊興の求人情報

株式会社わかばケアセンターは、職員一人ひとりが適正や志向に合った場所で活躍できるよう、できる限りのサポートを行っています。たとえば、訪問介護の職員として入社した職員が経験を経てサービス提供責任者になったあと、さらに資格を取得してケアマネージャーにキャリアチェンジすることも。また、ケアマネージャーに関しては、半数以上が入社後に主任ケアマネジャーの資格を取得。社内で推薦基準を設けており、条件を満たすためにどういった努力をすれば良いか説明会を開いているため、明確な目標に向かって励めます。 さらに、訪問介護サービスや居宅介護支援のほか、デイサービスや福祉用具など、さまざまな事業を展開しており、異動の希望にも対応しています。もちろん、異動の際は通いやすい勤務地になるよう配慮しているので、ご安心ください。 サービス提供責任者やケアマネジャーをしている職員が訪問介護のクルーとして働くこともできます。それぞれの事情に柔軟に対応しており、願ったとおりの働き方が実現できる環境です。

株式会社わかばケアセンターは、職員が主役と考えており、働き続けやすい環境づくりに努めています。 正社員にはスマホを、パート職員にはタブレットを、それぞれ1人1台ずつ支給。記録作業が短時間で済むうえ、クラウドで管理しているので、いつでもどこでも遡って参照できます。また、Googleチャットを活用しており、重要な情報は即時に情報共有することが可能です。ICT化によって業務量が削減した結果、訪問介護サービスで働く正社員のクルーや居宅介護支援のケアマネジャーは残業がほとんどない状況。退社後に趣味の登山トレーニングに励む職員の姿もあるほどで、プライベートを充実させながら働ける会社です。 当法人は、職員には仕事よりもお子さんのことを優先してほしい、と考えています。時短勤務にお子さんの年齢制限を設けていないことも、その一環です。実際に、お子さんが中学生で時短勤務をしている正社員もいます。居宅介護支援で働く職員の半数以上が子育て中で、午前9時から午後4時まで、もしくは午前9時から午後5時までの時短勤務で活躍しています。ケアマネジャーは基本的に週1回テレワークをしており、小学3年生までのお子さんがいる職員には場合に応じて回数を増やすとなど柔軟に対応。時差出勤やフレックスタイムなどの制度を活用することもできます。ライフステージが変わっても、無理なく働き続けられる会社です。