わかばケアセンター五反野の求人情報

東京都足立区

訪問介護ステーション居宅介護支援事業所

従業員が主役で働きやすい会社。快適な職場環境で柔軟な働き方ができます

わかばケアセンター五反野は、東武伊勢崎線「五反野」駅から徒歩約3分の場所にある居宅介護支援事業所・訪問介護事業所です。当事業所の運営母体は、株式会社わかばケアセンター。当法人は、会社の主役は職員であると考え、職員の「やりたい」を応援しています。職員が法人内でやりたい職種にキャリアチェンジできるのもその一つ。自身のキャリアの幅を広げながら長く働ける会社です。居宅介護支援事業所と訪問介護事業所は、ワンフロアでつながった構造になっています。そのため、職員は必要なときにいつでも業務の相談ができ、効率的に仕事ができます。また、事業所が広々としているのも特徴で、歓談スペースや使い勝手の良いキッチンも完備。心地良い環境で業務に専念できます。職員一人ひとりの状況に合わせて柔軟な働き方ができることも、当事業所で働く魅力の一つ。子育てなどにより働き方に制限が必要な職員に対してもしっかりサポートします。高いモチベーションをもって働ける環境です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

わかばケアセンター五反野で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

未経験でも問題なし！　多くの未経験者を育成してきた実績があります

訪問介護では、無資格未経験の方の入職も歓迎しています。入職後は、本社で研修を実施。現場への同行も回数で区切ることなく、自信が持てるまで行っています。また、居宅介護支援についても、未経験者OKです。ケアマネジメントプロセスの講座を約2ヶ月半受講していただいたあとは、担当者が定期的に面談をして丁寧にフォローしていきます。当法人は、数多くの未経験者を育成している実績があります。人が好きで、人に携わって仕事がしたい方なら、どんどんスキルアップして働ける環境です。当事業所では研修にも力を入れています。訪問介護では入職後3ヶ月目から、法人負担で喀痰吸引等研修や同行支援従事者育成研修を受けることができます（規定あり）。居宅介護支援においても、年4回はZoomで社内研修を実施し、知識を深められる機会を設けています。おむつメーカーの方など外部講師を招いて講義を聞いたり、職員同士で事例検討を行ったりと、その内容はさまざまです。法人内の全ケアマネが参加するため、事業所を超えた人間関係も深められます。

POINT
2

職場の特徴

職員の「やりたい」を応援！　社内での幅広いキャリアチェンジが可能です

わかばケアセンター五反野では、法人内のさまざまな職種に挑戦できる環境があります。実際に、ヘルパーとして入職後、資格取得支援制度を利用してサービス提供責任者になった方も。また、現場が好きでケアマネジャーからヘルパーにキャリアチェンジをした方もいます。この資格を持っているから、この職種をやらなければならないということはありません。実際に資格をとってやってみたけれど、「向いていなかった」と感じることもあると思います。当法人では、デイサービスや飲食事業など、幅広いサービスを展開しているため、違うキャリアの選択肢があることも魅力です。自分が一番やりたい職種でベストを尽くしてほしいと考えています。当事業所は、20代～40代の職員が多く、アットホームで和気あいあいとした雰囲気があります。月に1回程度、事業所が準備したランチやおやつを食べながらミーティングを実施。フランクな雰囲気の中で意見交換が可能です。職場内のコミュニケーションを大切にしながら、仲間と協力して仕事をすることができます。

POINT
3

働きやすさ

子どもが何歳になっても時短勤務OK。無理のない働き方ができる会社です

わかばケアセンター五反野では、産休・育休の取得率は100％。育休から復職した際には、時短勤務や時差出勤など柔軟な勤務形態が選べます。時短勤務には子どもが○歳になるまで、などの制限がなく、子育てと両立しやすい環境です。当法人が大切にする「従業員が主役で働きやすい会社」を実現するため、全職員がワークライフバランスを大切にして働けるよう環境を整えています。当事業所では、スマートフォンやタブレットを貸与し、情報共有や記録などの作業時間を短縮しています。また、ケアマネジャーは週に1度テレワークも実施。効率的に作業できるため、常勤クルーやケアマネの残業はほぼありません。さらに、担当件数ごとに給料が発生するフレックスケアマネジャー制度も導入しました。子育てをはじめさまざまな事情で仕事量をコントロールしながら働きたい職員も無理なく働くことができます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

入職後はフォローアップ面談を実施。困りごとがあれば何でもご相談ください

訪問介護は、利用者さまの対応を複数の職員で行う施設とは違い、一対一で利用者さまと向き合います。そのため、職員1人にかかる負荷も大きく、思ったより大変だと感じるかも知れません。多くの新入職員を現場へ送り出してきた私たちは、そういったギャップが生じることは、当然のことだと考えています。そこで、当事業所では、入職後1年間、新任者のためのフォローアップ面談を実施。入職後1ヶ月、3ヶ月、半年、1年と、計4回、上長とマンツーマンで話せる機会を設けているため、困ったことがあっても相談しやすい環境です。また、事業所が貸与するスマホやタブレットを使用して、先輩に質問していただいても構いません。先輩も同じ経験をしてきているので、新人さんの気持ちに寄り添ってしっかりフォローします。困ったこと、つらいことがあったら何でも相談してくださいね。

現場スタッフの声

ケアマネジャー

ヘルパー・介護職

職種：

ケアマネジャー

雇用形態：正社員

入職年月：2016年

転職について

働いてみての感想

私は約10年間、訪問介護事業所のサービス提供責任者として働いていました。当施設の運営元である株式会社わかばケアセンターに入職してからケアマネージャーになったんです。各事業所に4〜5名はケアマネージャーがいるので、とても心強かったですね。

職場について

職場の魅力

職員のやりたいことを応援してくれる温かさは魅力だと思いますね。私は人材育成に携わりたいという思いがあり、会長にお話したところ、自社で実務者講師の資格を取ることができました。また、「皆でヨガをしたいです」と提案したら、会社の会議室を利用してヨガ教室を開かせてくれましたね。会長や社長が全職員の誕生日会をしてくださったり、直筆のメッセージをくださったりしたこともありました。

この仕事への思い

ヘルパーやサービス提供責任者など、利用者さまに関わる方たちをまとめて、的確で迅速な判断をするのが、ケアマネージャーの仕事です。そのうえで、「利用者さまやご家族、スタッフをつなぐ架け橋になる」というイメージを常に大切にしています。利用者さまやご家族に喜んでいただけることが、私にとっての喜びです。1番利用者さまと周りの方が幸せになれるのはどのようなケアプランかを日々模索しています。

その他

印象に残っているエピソード

お風呂に入るのが大好きだったご利用者さまのことです。身体が不自由で入浴介助も困難な状態だったのですが、「どうしても、お風呂に入りたい」と言われ、その願いを叶えたいと思い、お風呂に入れてあげました。大変うれしそうにされており、私も幸せな気持ちになりましたね。しばらくして亡くなられたのですが、ご家族から、「亡くなる直前まで、あのときのお風呂がすごく気持ち良かったと言ってたんですよ」と教えていただいたんです。そのときは、胸にこみ上げるものがありましたね。この仕事は人の最期に携わることも多いので、改めて「一人ひとりに心から向き合っていきたい」と思いました。