デイサービスわかば佐野の求人情報

デイサービスわかば佐野では、OJTとOFF-JTを組み合わせて新人教育を行っています。 特に力を入れているのは、接遇教育です。介護職未経験の方については、技術研修を行う前に、コミュニケーションに関する研修を約1ヶ月間行います。研修では「利用者さま3人に出身地を聞いてみてください」「朝食べたものを聞いてみてください」など、ミッション形式にして、新人さんが楽しみながら取り組めるプログラムにしています。 また、施設内で月1回介護技術研修を行っているほか、月1回ほどの頻度で勉強会も実施。技術研修では基本的な移乗介助のやり方などを学べます。勉強会では介護保険の内容などを知ることができます。介護業務につながる知識をしっかり深めていける環境です。 さらに、資格取得支援制度も用意しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、同行援護従業者養成研修、喀痰吸引等研修などが対象です。勤続年数などの条件を満たせば、会社が費用を全額補助します。介護福祉士や介護支援専門員の資格取得者には、受験費用の全額をお祝い金として支給します。 支援制度を活用して資格を取得し、法人内でキャリアアップすることも可能です。たとえば、介護職員として入職して、介護福祉士の資格を取ってサービス提供責任者を経験し、ケアマネージャーを目指すこともできます。

デイサービスわかば佐野は、東京都から「ワークライフバランス認定企業」に認定されました。職員が気持ちよく働けるように、職場環境を改善し続けています。 当施設では、午前8時30分出勤・午前9時出勤・午前9時30分出勤の3パターンのシフトを用意。遅番の人が後半の送迎を担当することにより、デイサービス勤務にありがちな、送迎による残業の発生を防いでいます。実際に、介護職の残業は月平均2〜3時間と少ない状況です。 また、有給休暇も取りやすく、連休を取得することも可能です。仕事とプライベートを両立できます。 子育て世代にとっても働きやすい環境も整備しています。法人内では育休の取得実績もあり、また、時差出勤にも対応しています。そのほか、お子さまの年齢に制限のない時短勤務制度を導入。お子さまが中学生で時短勤務をしている正職員の例もあります。