デイサービスわかば平野の求人情報

東京都足立区

老人デイサービスセンター

多様なキャリアパスを実現！　福祉業界で活躍できる豊富な技術が身につきます

デイサービスわかば平野は、株式会社わかばケアセンターが2006年に開設した施設です。定員は35名で、平均介護度2.1程度の方の利用がメイン。当法人では「よりそうおもてなし」を理念に掲げ、利用者さま一人ひとりはもちろん、ご家族さまや職員に対しても寄り添う心を持って、日頃のコミュニケーションを大切にしています。当法人は、希望のキャリアを叶えやすい環境です。デイサービスだけでなく、訪問介護事業や居宅介護支援事業など、多様な事業を展開しており、スキルアップのための異動も可能。実際、入職後にさまざまな資格を取得し、別の施設形態での勤務を経験することで、幅広いキャリアを築いた職員もいます。当法人の資格取得支援制度を利用すると、初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格を、社内の規定に応じて無料で取得できます。そのほか、同行援護従事者、喀痰吸引等研修なども支援の対象です。福祉業界での幅広い経験を獲得でき、多角的な視点から高齢者を支援するスキルを身に付けられます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

デイサービスわかば平野で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

利用者さまの満足度を重視。趣味活動や簡単な機能訓練を取り入れています

当事業所は、接遇やサービス品質の向上に注力し、地域No.1のデイサービスを目指しています。地域の皆さまに愛されるためにはまず、利用者さまに楽しく過ごしていただき、「来てよかった」と思ってもらうことが大切です。当事業所では、生花や茶道、絵手紙などといった、各々の趣味に応じたサークル活動を行っています。利用者さまは好きなものを選んで外部講師に指導を受けながら活動に励み、職員はそのサポートを行います。また、日常生活動作に特化した簡単な機能訓練なども実施。平行棒の途中に設けた段差を越える訓練や、ペダル漕ぎで足首や足の筋肉を維持する訓練などを行っています。そのほか、集団体操なども取り入れながら、楽しく機能訓練が行えるよう工夫しています。利用者さまやそのご家族の満足度を追求したいとお考えの方が活躍できる事業所です。

POINT
2

教育・スキルアップ

無資格・未経験OK。個々に合った教育や定期的な研修で着実に成長できます

デイサービスわかば平野は教育体制が充実しているので、介護職未経験の方も安心です。当事業所では、それぞれの職員の経験に応じたカリキュラムを用意し、一人ひとりに合った教育を行っています。未経験者に対しては、最初の1ヶ月間は技術面ではなく、利用者さまとのコミュニケーションについての研修を実施。「3人の利用者さまの出身地を聞いてみてください」というようにミッション形式にして、楽しく学べるような工夫をしています。突然難しいことをすることはなく、最初は自然にできるようなレベルから始めていくのでご安心ください。また、月に1度の頻度でさまざまなテーマの勉強会や研修を行っています。日常の業務に紐づけながら、介護保険の仕組みなども学習可能です。言葉遣いや介護技術の研修を通して、職員のスキルを磨き、事業所全体のサービス品質の向上を図っています。働きながら学べる場を豊富に用意しています。「未経験だけど新しいことに挑戦してみたい」とお考えの方や、さらなるスキルアップを目指している方にとって、理想的な職場環境です。

ミーティングや勉強会は月に3回ほど。みんなで意見交換する場を積極的に設けています

POINT
3

働きやすさ

子どもがいくつになっても時短勤務が可能！　長く働ける職場です

当法人は従業員を主役として考えています。職員のワークライフバランスの実現や福利厚生の充実に重きを置き、働きやすい就労環境づくりに取り組んでいます。子育て世代に対しても施策を実施。産休・育休の取得後に復帰しやすいように、お子さんの年齢に制限なく時短勤務を可能にしています。実際に、中学生のお子さんを持ちながら正社員として時短勤務している職員も在籍しています。結婚や出産を機にライフスタイルが変わっても、個々に合った働き方ができるのは、当事業所の大きな魅力の一つです。また、職員の有休消化も積極的に推奨しています。月に2日間申請できる希望休と合わせて連続休暇を取りたい場合、事前に有休申請すれば取得できます。当法人が運営するほかのデイサービス事業所とヘルプの調整を行うなど、必要に応じて連携を取って、職員がしっかりと休暇を取れるような体制を整えています。仕事とプライベートを両立しやすい環境なので、長期的に勤続可能です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

未経験からの入職者多数。1対1のトレーナー制度で丁寧にサポートします

介護職の業務は、未経験者にとっては想像よりも覚えることが多く、大変と感じることがあるかもしれません。しかし、当法人は未経験者を多く育ててきた実績があるので、教育体制はばっちりです。1対1のトレーナー制度を導入しており、先輩スタッフがしっかりサポートします。管理者もこまめに声を掛けるようにしているので、何か困ったことがあったときにも気軽にご質問ください。また、未経験者だけでなく、中途の方にもトレーナー制度を適用しています。まだ業務に慣れずに大変だと感じる時期をともに乗り越えられるように、丁寧にフォローしているので安心です。