ケアハウス望陽荘の求人情報

ケアハウス望陽荘は、教育やフォロー体制が充実しています。経験者は約3ヶ月間、未経験者は約半年間、教育担当者がついて業務をレクチャー。独り立ちするまで、先輩職員と一緒に仕事をしていきます。入居者さまのお顔とお名前、誰にどのような対応をするかなどを丁寧に教えていくので、着実に仕事を覚えていけます。 また、当事業所には資格取得支援制度があるので、金銭的負担を少なく資格を取得できます。勤務年数を重ねている職員の初任者研修や実務者研修、介護福祉士の受講料は法人が半額負担。受験料は全額負担しています。実際に資格取得支援制度を利用してスキルアップした職員が1名います。無資格・未経験の方も、入職後にスキルアップを重ねて活躍できる環境です。

ケアハウス望陽荘は、私生活との両立がしやすい職場環境です。有休消化率は90～100％と高水準。希望休は基本的に月に2日で、職員同士で話し合って調整しています。また、暑中休暇を2年目から付与。暑中休暇は1年ごとに1日増え、最大で6日取得できます。休みを組み合わせて、長めの休みにしてリフレッシュすることも可能です。 残業はほぼなく、あったとしても月に1～2時間程度。シフトで回しているため、もし業務が残ったとしても次のシフトの職員に対応の引き継ぎができます。急なトラブルや緊急で病院の対応をする場合は残業になることもありますが、自分の業務が長引いて残業になってしまうことはほぼありません。自分の時間を大切にしながら、休むときは休んで働くときはしっかりと働くという、メリハリのある働き方ができます。