就労移行支援事業 藤沢ひまわりの求人情報

就労移行支援事業 藤沢ひまわりは、職員の人材育成に注力しています。 新人職員は入職後、理事長による3日間のレクチャーを受講し、障がい者支援事業の基礎知識を学んでもらいます。現場に入ってからは、上司が指導係となり3ヶ月間のOJTを実施。業務の進捗状況の確認や振り返りが行えるよう週報を作成しており、新人職員は課題と向き合ったり、フィードバックをもらったりしながら、一歩ずつ着実に成長できます。さらに、入職してから1ヶ月半、3ヶ月、半年、1年と、定期的に面談を実施。理事長や現場長が面談者となり、新人職員のサポートにあたっています。 スキルアップへのサポート体制もあり、業務に慣れたあとも学びを深めていける環境です。 毎月、さまざまな研修に参加できるのが特徴で、障がい者の就労支援に関する研修や、各障がいに特化した支援方法について学ぶ研修、感染症対策研修など、業務に役立つ専門知識を深められます。研修費用や交通費は会社が全額負担。ほかにも、自主的に学びたい研修があれば会社負担で受講することが可能です。 資格取得支援も積極的に行っています。資格取得にあたって会社が負担する費用の上限は10万円で、何度でも支援制度を利用できます。職員のやる気を前向きにサポートする職場で、スキルを磨きながら活躍の場を広げていくことが可能です。

就労移行支援事業 藤沢ひまわりは、ライフステージに合わせた各種制度が充実しているため、働きやすい職場です。 各種休暇制度が充実しているのが特徴で、産休・育休制度や介護休暇はもちろんのこと、結婚した際にも1週間の休暇が取れます。また、新型コロナウイルスに感染した場合は10日、インフルエンザに感染した場合は5日、それぞれ有給休暇とは別に特別休暇として取得可能です。時代の状況に合わせて、柔軟に対応しています。さらに、予防注射やがん検診などを会社負担で受けられるほか、個人で受ける場合の健康診断費用や婦人科検査費用も領収書を提出すれば会社が費用を負担。職員が、自身の健康にも気をつけながら、安心して仕事に力を注げるよう、環境を整えています。 さらに、年間休日数は130日と多めで、ワークライフバランスを保ちやすいのも魅力として挙げられるポイント。土・日・祝日休みなので、休日のプランも組みやすい環境です。夏季・冬季休暇もあり、ともに6日ずつ取得できるので、充分にリフレッシュできます。仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。