くるみ夢愛児園の求人情報

くるみ夢愛児園は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。当園では、できるだけ残業にならないよう、「この日は交代制で事務作業をしましょう」など、交代で事務作業に専念してもらう時間を設けています。時々、月案やお便りを書く際に残ることもありますが、多くても1時間ほど。たいていは事務作業の時間で対応できます。もちろん、仕事を家に持ち帰ってやるということもありません。行事の前であっても残業はほぼなく、オンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。 お休みについては、「基本的に1日3人まで休みが取れる」「土曜出勤をしたら、翌週に必ず休みを取る」というルールを作っています。翌月の休みの希望をカレンダーに書き入れてもらい、必要に応じて調整しながらシフトを組んでいくため希望休・有休が取りやすく、1年間に110日の公休があり、有休消化率も高めです。 「自分の家庭を大切にしてほしい」という思いから、子育てと仕事の両立も応援しています。お子さまの体調不良の際は、きちんと休みを取ってお子さまの側にいるよう促す職員ばかり。当たり前のように配慮・協力している先輩の優しさは後輩たちにも伝わっていて、全員がお互いに助け合う環境ができあがっています。また、育休復帰後に時短勤務をしている人の例も複数あり、ライフステージの変化があっても安心です。

くるみ夢愛児園が保育において意識しているのは、「心を動かすこと」です。子どもたちがワクワクドキドキすることをたくさんしてあげて、先生たちにもワクワクドキドキしてもらいたいと思っています。当園は、3・4・5歳児の縦割りで異年齢保育も実施。3歳児が1・2歳児と一緒に遊んだり、5歳児が0歳児と一緒に散歩に行ったりと、合同での活動も行っています。自分の受け持つクラスだけでなく、さまざまな年齢の子どもと関われるのも当園ならではの魅力です。 当園では、「先生は皆で100点」を目指して頑張っているので、何か苦手なことがある方も心配ありません。得意・不得意をお互いにカバーし合っているため、ピアノが苦手であれば弾ける先生にお願いすれば良いですし、パソコン操作が苦手であれば得意な先生にお願いできます。皆で助け合って働ける職場です。

くるみ夢愛児園は食育に力を入れています。5歳児を対象に行っているのは味噌づくりです。大豆をこねるところから始めて麹を入れ、次の年、1年生になった子どもたちに「お帰り愛児園」を計画し、出来上がった味噌を食べます。味噌は出汁を入れないと美味しくならないことを知ってもらうために、煮干し・昆布・カツオで取った出汁を入れたものと入れないもので食べ比べもしました。さらに、当園では、5歳児が畑で枝豆やピーマン、トマト、きゅうりなどを育て、野菜が収穫できたら枝豆クッキーやピザを作るなど、作る楽しみ・食べる楽しみを一緒に経験することを大事にしています。また、収穫したさつまいもでさつま汁を作り、地域の方をお招きして交流会を行っています。 保育においては、子ども主体で考え、保育士が口を出し過ぎないことを大切にしています。子どもたちが失敗から学べることもたくさんあると考えているからです。また、保護者の方との会話では、保育士が話し過ぎず、聞き役になることを大事にしています。子育ての方針などを伺ったり、求められたときはアドバイスをしたりと、日々のコミュニケーションを大切にしている園です。