訪問介護事業所ライトハウスケア宮前の求人情報

スタッフが心身ともに良好な状態で働ける職場環境も、訪問介護事業所ライトハウスケア宮前の自慢の一つ。基本ケアは1対1なので、スタッフが1人で悩みを抱え込まないように、チャットツールのLINE WORKSを導入しました。嬉しかったことや人に聞いて欲しいことなど、どんな些細なことでも共有でき、直行直帰のときも「誰かに話したい！」ということをその日のうちに話せます。もし訪問先で分からないことや困ったことがあっても、すぐに相談できるため安心です。 当事業所は、お休みも取りやすい環境が整っています。有休が取りやすく、消化率は常勤職員が約70％で、パート職員がほぼ100％です。有休は半日から取得可能で、お子さまに関する用事があるときやライブに行くときに使っている人もいます。事業所としても、必ず皆が月1回は半休を取れるようにスケジュールを組んでいるため、プライベートの充実も重視したいという方にとって理想の働き方が実現できる職場です。 残業は、月平均10〜12時間ほど。当事業所の営業時間は午前9時〜午後6時ですが、場合によっては午前8時からサービス提供することがあります。その場合は、1時間早く帰れそうな日に帰ってもらったり、お子さまの学校の面談で1時間抜けたところと相殺したりして、できるだけ職員の負担が少なくなるように配慮しています。

訪問介護事業所ライトハウスケア宮前では、入職後1〜2週間、新人さんには先輩スタッフの訪問に同行してもらっています。ケアの進め方だけでなく、ご自宅でのケアだからこその気配りについても見て学べる環境です。そのあとの1〜2週間は、実際に新人さんにケアを行ってもらいながら、同行する先輩スタッフが指導していきます。トータル1ヶ月程度は先輩スタッフがつく期間があるので、訪問介護の経験がない方も安心です。また、入職後1ヶ月間くらいは、介護記録とは別に、毎日その日気づいたことなどをまとめた記録を提出してもらい、何かあれば面談などでフォローしていきます。 当事業所では、スキルアップ支援として毎月eラーニング研修を実施。加えて、常勤職員に関しては、参加したい社外研修があれば支援もします。訪問がキャンセルになったときや、もともとスケジュールが空いている時間帯は、皆自主的にほかの職員の訪問に同行しています。利用者さまとのコミュニケーションの取り方など、自分以外の職員のサービス提供の仕方を見て得られる気づきは貴重です。研修以外にも、日々学べるチャンスがたくさんあります。