桜新町総合支援サービスの求人情報

東京都世田谷区

居宅介護 ( 障がい )重度訪問介護 ( 障がい )同行援護

障がいのある方やご高齢の方をサポート！　幅広い業務に挑戦できる環境です

桜新町総合支援サービスは、東急田園都市線「桜新町」駅から徒歩7分ほどのところにある訪問介護事業所です。利用者さまは障がいのある方が9割以上で、1歳からご高齢の方までいらっしゃいます。ご自宅での身体介助と生活介助はもちろん、移動支援、外出支援、視覚障がいの方への同行援護など、幅広いニーズに応えています。多様なサービスを提供しているため、障がいのある方を支援やご高齢の方をサポートなど、自分の適性に合った仕事を選ぶことが可能です。得意なことを伸ばしていきたい、新しいことに挑戦したいと考える方には適した職場です。当事業所は、20代から60代までさまざまな年代の職員が働いていますが、年代・経験に関係なく、職員同士で気軽に話をしたり、相談や質問をしたりしています。また、管理者は職員が毎日書いてくれている申し送りを見てどんなところに悩んだのか、どこにつまづいているのかを確認し、アドバイスをしています。可能な限り、職員の仕事の悩みを解決できるよう取り組んでいます。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

桜新町総合支援サービスで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

本音で話せる関係性が魅力。一人で頑張らなくて大丈夫、仲間がそばにいます

桜新町総合支援サービスの自慢は、職員同士がフラットに話せる関係性を築けていることです。事務所内では仕事の話はもちろん、雑談をする楽しそうな声も聞こえてきます。年齢・性別・経験に関係なく相談がしやすく、ベテラン職員が比較的経験の浅い職員に相談したり、「男性目線ならどう？」「女性目線ならどう？」と自身の視点にはない意見をほかの職員に聞いたりすることもあります。職員同士で日々支え合いながら業務にあたれる環境です。また、職員が本音を話せる雰囲気づくりにも尽力しています。介護の仕事は体力を必要とする業務もあるため、ときにはしんどさを感じることもあるはずです。しかし、当事業所には「つらい」「調子が悪い」など何でも話せる環境があるので、一人で抱え込むことはありません。むしろ、当事業所の職員は周りをよく見ている方が多く、調子が悪そうな職員を見かけたら自分から「今日私が代わろうか？」と声をかけるなど、誰かが困っていたら手を差し伸べて助け合っています。お子さまの体調不良での欠勤や早退の際も「代わるよ！」と言ってくれる職員ばかりです。一人で無理に頑張る必要はありません。仲間と支え合いながら頑張れる職場です。

POINT
2

業務内容

誰もが輝ける職場！　職員の良さを引き出し、伸ばすことを大切にしています

桜新町総合支援サービスが大切にしていることは、多岐にわたる業務を通して職員の強みを引き出し、伸ばすことです。職員の得意なことや長所を活かすことで、自信を持ってほしいと考えています。そのため、管理者から「〇〇さんはこういう良いところがあるから、この支援内容が適任だと思うんだけどどうかな？」などと提案し、問題がなければシフトに反映して得意を活かしながら働けるようにしています。職員の長所を伝えることで、職員は自身で気付けなかった強みの発見につながることも。職員が自分らしく活躍できるよう、それぞれの魅力を見つけて高められるようにしています。当事業所は、介護サービスや障がい者支援サービスといった多様なサービスの経験を積むことができます。介護サービスをメインに行いながら障がい者支援に挑戦してみたり、その反対に障がい者支援の経験を積んだあとに介護サービスをしてみたりなど、チャレンジしやすい環境です。また、実際に支援してみて苦手だなと思うことがあれば、無理に支援をお願いすることはありません。しかし、「苦手を克服したい」という場合には、先輩職員が苦手を解消できる業務のコツを身に付けられるようにフォロー。何事にも挑戦心を持って取り組めるよう、全力でサポートします。

POINT
3

教育・スキルアップ

職員・利用者さま・ご家族が安心できる介護を。自信が付くまで指導します

桜新町総合支援サービスは、介護の仕事に興味がある方、挑戦したいという想いがある方であれば、介護職が未経験でも歓迎しています。実際に、職員の約5割は未経験から入職しています。一人ひとりに合わせた丁寧な教育で新入職員の成長をサポートしており、はじめの1〜2ヶ月は先輩職員の訪問に同行。まずは実際の現場を見て、できることから段階的にチャレンジしていきます。また、当事業所は職員・利用者さま・ご家族、全員が安心できるケアを提供することが大切だと考えています。安心のサービスを提供するため、教育は新人さんの不安がなくなるまでしっかりと行い、独り立ちまでサポート。利用者さまによって支援内容や相性も異なるため、独り立ちのタイミングは新人さんの習熟度を確認しながら調整しています。自分のペースで着実にスキルアップできる環境です。さらに、定期的に知識を深めたり、技術を習得したりすることができる機会も設けています。月1～2回は研修を行っており、障がいに関する内容はもちろん、認知症やサービス接遇に関する内容も学べます。また、月1回の会議では、職員が苦手なことや課題としていることを出し合い、別日に勉強会を実施。おむつ研修をしたり、料理が苦手な職員に先輩職員が包丁の使い方を教えたりしています。職員全員でレベルアップを目指している職場です。