玉川ケアサービスの求人情報

玉川ケアサービスは、新人職員の育成に力を入れています。新人さんには教育担当者が1ヶ月間つき、マニュアルに沿って丁寧に業務を指導。入職当日から10日後、1ヶ月後と段階を踏んで計画的に成長できる体制を整えているのでご安心ください。 また、当事業所では職員に安心して働き続けてもらえるよう社内研修を積極的に開催しています。ベッドを使用する技術研修や調理実習、認知症に関する研修などを年6回ほど実施。プログラムの中には、外部から講師を招いて行うものもあります。介護職員として必要な知識・技術を継続的にアップデートできる環境です。 さらに、当事業所では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを応援しています。実務者研修・介護福祉士の取得に関わる費用は会社が全額負担。研修への参加も出勤扱いにしているので、働きながら効率的にスキルアップを図れます。

玉川ケアサービスは、およそ300名の方にご利用いただいており、地域のなかでも規模の大きな事業所です。ご利用者さまはご高齢者がほとんどで、平均介護度は2.5ほど。サービス提供責任者約7名と、常勤・登録合わせて80名以上の介護職員で利用者さまを支援しています。 介護職員が1日に担当する訪問件数は4～5件程度。サービス提供責任者はヘルパーの調整や書類作成、研修準備などが主な業務で、訪問は1件前後です。大勢のヘルパーを取りまとめる中で、調整力や臨機応変な対応力を存分に活かせます。 毎週の申し送りではサービス提供責任者全員で利用者さまの情報を共有。困難ケースが発生した場合には、介護職員も交えて話し合いを行っています。課題があっても、その都度ほかのメンバーと連携しながら解決を目指せる体制があるので安心です。サービス提供責任者として、多くの仲間と力を合わせ、ご利用者さまの自立した生活をサポートしてくださる方をお待ちしています！