社会福祉法人ゆりの木会の求人情報

社会福祉法人ゆりの木会は、経験者だけでなく、無資格・未経験の方の入職も歓迎しています。 当法人では、3ヶ月かけて新人さんを一人前まで育成します。配属初日は、施設のルールや感染対策などを座学で学習。基礎的な介助方法がマニュアル化されているので、業務で分からないことがあったときに参照して実践することが可能です。 座学の後は、先輩と一緒に業務を行いながら、技術レベル評価シートに沿って業務を覚えます。すべての項目に◯が付けば独り立ち。どこまでできているか先輩と確認し、どうすればできるようになるか相談しながら業務を覚えられるので、最短ルートで技術を高められます。 また、当法人は資格取得支援制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講料は全額補助。出張扱いで受けられるので、金銭的な心配や休日返上をする必要なくスキルアップが可能です。仕事と両立しながら、無理なく学習できます。

社会福祉法人ゆりの木会は、全員が納得できる評価を目指し、評価の透明化に努めています。 評価項目を職種と階級ごとに決めて共有し、項目に沿って評価を実施。結果は本人にも細かく開示されるので、自分の得意不得意を認識して次の行動につなげやすい環境です。 当法人の評価基準は、人柄とスキルです。 人柄は「夢と感動、そして安心と楽しさ」という理念と、「ホスピタリティ」「リスペクト」「パーソナルケア」「プロフェッショナルケア」「コミュニティコネクション」という基本指針をベースに評価します。基本指針から理想の職員像を細かく定め、理念にマッチした行動が取れているかをチェック。スキルは日常の介助業務の様子から評価します。 スキルや年次だけで評価されるわけではないので、利用者さまへの向き合い方次第で高評価が得られる仕組み。良いとされる仕事や行動が明確なので、日々の業務で意識すべきことも見えてきます。昇格を狙いたい方や、これまで曖昧な評価で報われなかった方にとって士気を高めるような仕組みのため、職員はモチベーション高く働けます。