北志津児童センター学童保育所の求人情報

北志津児童センター学童保育所では、残業がほとんどありません。夏休みや冬休みなどの長期休みのときに多少発生するものの、基本的には定時で上がれます。また、法人内には子育て中の職員も多数在籍しており、育児休業明けの復職率は100%。短時間勤務は、お子さまの年齢に関係なく取得可能です。実際に、小学生の子を持つ職員も時短勤務を使用し、公私両立しながら活躍しています。 また、学童の職員同士で顔を合わせてコミュニケーションを図れる機会を設けており、困ったことがあれば相談しながら仕事を進められる環境です。出勤時は系列の学童のすべての職員が北志津児童センターに集合し、午前中に事務作業や打ち合わせを実施。その後、子供たちが来る時間に合わせて学童へ向かいます。学童業務を終えたあとは、再び北志津児童センターへ集まります。職員同士で話し合える時間が基本的に毎日あるので、意見や提案を伝えやすい環境です。

企画や運営は職員同士で相談。子供たちの笑顔が職員のやりがいにつながります

北志津児童センター学童保育所では、子どもたちの話をじっくり聞くことを大切にしています。先生や親ではない立場の大人だからこそ、お子さまが自分の悩みを打ち明けてくれることもあり、大きなやりがいを感じられる環境です。多感な時期の子どもたちに心を開いてもらえたり、特別な存在になれたりすることが、職員の励みになっています。 当事業所には、経験年数の長いベテラン職員が在籍しているので、子どもたちとの関わり方に悩んだ場合にも相談しやすい環境です。また、学校や担任の先生との連携も大切にしており、なにかあれば電話で子供たちの学校の様子を聞いたり、対応方法について相談したりすることもできます。子供たちが安心して過ごせる環境づくりのために積極的に行動できる方であれば、やりがいを持って働けるはずです。

学童対抗のスポーツ大会を実施することも。そのほかのイベントの提案も大歓迎です！

北志津児童センター学童保育所に入職したあとは、OJTで業務を覚えてもらいます。また、メンター制度を導入しており、年間計画を立てたうえで、毎月計画の進捗状況や業務の習熟度などの振り返りを実施。さらに、本部の職員がサポートに入り、新人さんの悩みごとや相談ごとなどをヒアリングする機会がもあります。手厚いサポート体制があるため、新人さんも着実に成長できる環境です。 社会人としてのマナーや礼儀、ビジネスマインドなどが学べる外部研修も受講できます。また、入職2年目以降は、自身が興味のある研修にも自由に参加可能です。 また、資格を取得した職員には資格手当を毎月支給しています。保育関連の資格以外に、秘書検定やTOEIC、簿記なども資格手当の対象です。さまざまな知識を持つ職員を評価する社風で、職員の頑張りに対してはしっかりと還元します。モチベーション高くスキルアップできる環境です。

スキルアップのための異動も可能。学童から保育園に異動した職員もいます