こころの風元気村の求人情報

こころの風元気村の教育ではOJTを採用し、新人さんを丁寧にフォローする体制が整っています。入職後1ヶ月ほどは先輩スタッフについて日勤をメインで行います。約3週間後には先輩スタッフと宿直に入り、その翌月から独り立ち。分からないことや不安なことは、その都度周囲のスタッフに聞けるので、新人さんが安心して業務に入れる環境です。実際に、当施設で約4〜5年勤務しているスタッフのほとんどは、新卒採用で入職した未経験スタートの方ばかり。人柄を重視した採用活動を行っているので、経験の少ない方も活躍できます。 また、スタッフの成長を応援しており、勉強会を毎月実施しています（コロナ禍は未実施）。外部の研修にも積極的に参加しており、希望する研修が公休日にある場合は、出勤扱いで参加可能です。精神保健福祉について興味があり、学びたいとお考えの方は、当施設で勤務しながらスキルアップしていけます。

こころの風元気村は、シフトを作る際にスタッフの希望を聞き入れているため、お休みの取りやすい職場です。有休も取得しやすく、人員に余裕があれば「この日は休んでいいよ」とスタッフに声をかけることもあります。人間関係は良好で、コロナ禍以前は飲み会などを頻繁に開催するなど、スタッフ同士の交流を深めていました。仲の良さが居心地の良さにつながり、離職率が低いことも当施設の特徴。スタッフの平均勤続年数は5〜6年ほどで、中には10年以上勤務している方もいます。些細なことでも相談しながら業務を進められるので、チームワークの良い職場をお探しの方にぴったりです。 また、日々業務のスケジュール管理はスタッフ自身で行うので、ご自身の裁量で働けます。ただ、外出が重なったり、利用者さまの受診が長引いたりと、利用者さま対応は優先していただいています。夜間は利用者さまが就寝しているので、対応は少なく、体力的な負担は大きくありません。