尾山台保育園の求人情報

尾山台保育園は、職員間の「共有」を大事にしています。当園は、年齢や経験に関係なくそれぞれが自分の考えを発信できる職場です。クラスごとのミーティングや会議を頻繁に開催し、日々の保育でスムーズにいかないことなどがあれば話し合いを実施。「どうすれば課題が解決するのか」「どこを変えれば良くなるのか」など、それぞれの課題について皆で向き合っています。「1歳児クラスの食事時の時間が大変」という話があがったときには、みんなで話し合って人員配置を増やすことを決めました。お子さまにとっても職員にとっても安心の環境が実現するよう、職員の意見をしっかりと反映する体制があり、風通しの良い職場です。 また、月末月初には全体で定期会議を開催しています。月末の振り返りや月の目標などを設定しながら、一歩ずつ成長していける職場です。 年に1度は、同一法人が運営する緑丘保育園と合同研修も行っています。各園ごとの実績を報告し合ったり、意見交換をしたりするほか、職員アンケートで選出した講師の方を外部からお招きしてお話を聞くなど、保育職として専門知識を深められるような取り組みを行っています。

尾山台保育園は、職員一人ひとりが「子育ての伴走者」という意識のもと、保護者の方に寄り添いながら子育て支援にあたっています。保護者の方と交流を図る機会も多く、子育てをするうえで困ったことがあれば一緒に悩んだり、愚痴を聞くことで一緒に息抜きをしたりと、さまざまな対応を通じて楽しく子育てができるようお手伝いしています。また、園庭開放や一時預かり保育など、地域の子育て支援も積極的に行っています。園に在籍しているお子さまだけでなく、地域のお子さまと幅広く関われることも、当園で働く魅力です。さまざまな意見や想いに触れられる環境なので、保育士として大きく成長できます。 また、もし仕事をするうえで悩むことがあれば、いつでも先輩に相談してください。「自分の受け持ちだから…」と一人で抱え込まなくても大丈夫です。特に、保護者対応は1人の職員で対応せずに、職員同士がチームとなりフォローにあたるようにしています。保護者からの質問の返答に迷うことがあれば、園長や主任もフォロー。連絡ノートは「こういうふうに返そうか」など、一緒に返答を考えます。さらに、困りごとなどがあれば職員会議の場で話し合っています。職員が一人で悩みを抱え込むことがないようサポート体制が整っている職場なので、頼れる仲間とともに保育に携われる環境です。