医療法人社団敬仁会

訪問介護ステーション“悠久”の求人情報

神奈川県小田原市

訪問介護ステーション

有料老人ホームの入居者さまを対象とした訪問介護。診療所との連携で安心です

訪問介護ステーション“悠久”は、2017年に神奈川県小田原市に開設しました。医療法人社団敬仁会が運営しており、同法人による住宅型有料老人ホーム“悠久”の里に併設。ホームの入居者さまを主な対象として、介護サービスを提供しています。正職員はホームも兼務し、夜勤や配膳を担当。パート職員は日中の訪問介護のみに対応しています。外部の利用者さまはほとんどいらっしゃらないため、移動の負担は少なめです。入居者さまの平均要介護度は3.8ほどで、医療的処置が必要な方もいらっしゃいます。当法人は、同じ敷地内に在宅療養支援診療所や居宅介護支援事業所も併設。診療所との連携で、24時間365日医師や看護師が対応できるため、介護職員も安心して勤務可能です。居宅介護支援事業所との連携もスムーズで、多職種で話し合いながらお一人おひとりの状態に合わせたケアプランをスピーディに反映できます。チームワークを尊重しつつ、より良いケアを実現するために積極的に働きかける職員が活躍中です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

訪問介護ステーション“悠久”で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

年間休日は112日。残業も月10時間未満でプライベートの充実が叶います

訪問介護ステーション“悠久”の年間休日は、夏季休暇と冬季休暇を含めて112日。季節休暇と公休を合わせ、4日間連続で休みを取る職員もいます。また、平均残業時間も月10時間未満と少なめです。プライベートを充実させながら働ける職場です。職員が法人内の診療所を受診したときは、薬代を除く費用を全額補填します。金銭的な負担が少ないと職員にも好評です。確定拠出年金制度も導入し、働き続けやすい環境を整えています。さらに、産休や育休の取得実績もあり、ほとんどの職員が復帰しています。子育てに理解があり、お子さんの急病で休まなければならないようなときも、職員同士でフォロー。育児と仕事を両立させやすい施設です。

POINT
2

職場の特徴

法人の管理職にも相談しやすい環境。気持ち良く働ける職場です

医療社団法人敬仁会では、職員が気持ち良く働けるような環境づくりに努めています。年に2回個別面談を行うほか、「相談したいことがあれば、いつでも来てください」と声掛け。法人の管理職が各事業所をこまめに回り、積極的にコミュニケーションを取ることで、直属の上司以外にも相談しやすい体制を作っています。仕事に関わることはもちろん、プライベートのちょっとしたことでも構わないので、気軽に声を掛けてください。また、当事業所内においても、個別でヒアリングする機会を多く設けています。各職員の豊かな個性を尊重しながら、「働きやすい」と感じてもらえる職場であるようにと配慮しています。アットホームな雰囲気で、働き続けやすい会社です。

POINT
3

教育・スキルアップ

学びと刺激にあふれる職場。介護のプロを目指せます！

訪問介護ステーション“悠久”では、新人さんにまず基本的な研修を行った後、OJTを実施しています。経験豊かな先輩職員がついて丁寧に教えるため、ブランクのある方も安心です。多くの職員が介護福祉士の資格を持っており、認知症ケア専門士の資格保持者も在籍。専門的なケアについて知識を深められる環境です。当法人では、一定のポジションについた職員には法人が費用を全額負担し、外部研修でスキルアップする機会を設けています。スキルアップするために自ら資格取得の勉強をする場合も、土日に休みを取りやすいよう職場で調整。働きながら学びたい、という職員の意欲を応援しています。また、本人の希望を最優先にしつつ、定期的に異動を実施しています。法人内では、介護老人保健施設やグループホームも展開しているので、異なった施設形態で経験を積むことが可能。介護のプロフェッショナルを目指せます。