使用不可の求人情報

サンライズ茂原の魅力は、ワークライフバランスを保ちやすいことです。当施設では、時間内に業務が終わるように人員を配置。入居者さまの平均年齢が90歳近くであるため、夕食の時間を早めにするなど業務の割当時間も工夫しています。さらに、電子カルテを導入したことにより、業務効率化を実現しました。そのため、残業はほぼなく、オンオフのメリハリをしっかりつけられます。希望休はほぼ100％通るほか、海外旅行に行くときなどに大型連休を取ることも可能。プライベートを充実させやすい職場です。 職員の定着率は高めで、短い人でも7〜8年は勤務しており、なかには勤続30年以上になる人も。違う施設を経験するためや、出産のためなどの理由で退職し、後から戻って来てくれた人も多くいます。福利厚生としては、敷地内に格安のアパートがあり、希望者は初期費用なしで入居できるため、遠方から入職をお考えの方も安心です。風呂・トイレ別で、冷暖房も備わっています。

サンライズ茂原では、常勤職員が中心となって新人教育を行います。最初は入居者さまの名前などを覚え、先輩職員の側で見てもらうことからスタート。少しずつ慣れていけるように指導するので、新人さんも安心です。1日の終わりに、その日の感想や教えてもらった内容を台帳に記入してもらい、指導者が一言記入して戻すようにしているため、新人さんは自分の進捗状況を把握しながら学びを進められます。 当施設には、喀痰吸引ができる職員が多くいます。喀痰吸引等研修をまだ修了していない方は、業務の一環として勤務時間中に研修を受講することができ、費用は全額会社が負担します。それ以外にもさまざまな外部研修を出勤扱いで受講してもらっており、知識を深められる環境です。 認知症の方の対応については、採用してから半年間は定期的に集まって勉強会を実施。会議で、認知症の症状について話を聞く機会もあります。特に、入職して1年未満の職員については、周りの職員が常にサポートしながら、認知症の方の対応の仕方や声掛けの仕方について教えるようにしています。