はれの求人情報

はれは、新人さんの経験値に合わせた教育体制を整えています。まずはどんな方でも利用者さまとの関係づくりからスタートし、段階的に環境に慣れられるよう配慮。入職後1～2週間は、日勤や早番・遅番の業務を習得しながら、利用者さまの顔と名前を覚えることから始めます。入職から1ヶ月ほど経過したころに、先輩職員との2名体制で夜勤も開始。独り立ちまでの期間は新人さんの習熟度に応じて調整しており、焦らずに業務を覚えられるはずです。 さらに、未経験の方には基礎から丁寧に教育を実施しており、「障がい・発達とは」といった座学や虐待防止の学習会を施設内で学べます。一方で、経験者の方には、当施設が大切にしている考え方を中心にレクチャー。 「利用者さまが何を求めているのか」を常に意識し、個々を尊重する姿勢を伝えています。 障がい者団体が主催する勉強会で事例を学ぶ機会もあり、継続的に学べる環境が魅力です。

特別な対応は不要。相手を理解しようとする姿勢を何より大切にしています

はれには、言語の獲得がない利用者さまも多くいらっしゃいます。障がいのある方への支援経験が浅い方は、どのように意思疎通を図ればいいのか、不安に感じることもあるかもしれません。 しかし、障がいの特性や利用者さまがよくされる表現方法については、先輩職員が新人さんに丁寧に教えます。新人さん1人に支援を任せきりにせず、先輩がすぐ側でフォローするので大丈夫です。分からないことがあれば、それぞれのケースに応じて、具体的にアドバイスをもらうことも可能。先輩のサポートのもと、徐々に自信を持って支援できるようになるはずです。 また、相手がどのような特性を持つ方でも、実際は普段どおりの対人コミュニケーションが基本だと考えています。「障がいのある方だから」と構える必要はありません。「何を求めているのか」「どのように表現しているのか」を理解しようとする姿勢が大切です。「この方はどうしてこういう行動をしているのか」を考え、理解に近づけたら、少しずつ気持ちが楽になってくるはず。考え方のアドバイスはするので、ご安心ください。