指定障害者支援施設たんぽぽの求人情報

指定障害者支援施設たんぽぽは、スキルアップできる環境を整えているため、未経験の方でも挑戦可能です。実際に未経験からスタートした職員も多く活躍しています。 新人さんは入職後、フロアごとにあるマニュアルで全体の流れを把握し、OJTで先輩にコツを教わりながら業務を習得していきます。勤務終了時には、OJTノートに今日やったことや気になったことなどを記入。それに対して先輩職員がフィードバックをするので、より理解を深められます。個人差はあるものの、1ヶ月ほどで独り立ちを目指してもらっています。 当事業所では、職員(常勤)が1人1つ以上の委員会に参加しています。委員会と聞くと時間外の業務が発生するのでは...と思う方もいるかもしれませんが、委員会活動の予定も考慮したシフトを組み、会議は勤務時間としているので心配は無用です。また、毎回テーマを決めて会議を行っているため、時間を無駄にすることなく集中して話し合いを進められています。現場以外の役割を持ち、施設の課題解決や改善に関わることで、自身の知見を広げていける職場です。 そのほか、年間を通して実施している介護研修では、移乗や体位交換などの技術を学ぶことが可能。オンライン講座では、歯磨きの仕方や作業のコツなど自分が学びたい分野を選んで試聴できます。いつでもどこでも自由に閲覧できるので、自己研鑽に役立ちます。学びに意欲のある方の手助けになりたいと考えており、向上心のある方におすすめの職場です。

指定障害者支援施設たんぽぽを運営する社会福祉法人田無の会は、所属する職員全員が同じ場所に出勤します。理事長室もあえて設けておらず、皆が顔を合わせられる環境です。事務・厨房・清掃・洗濯など、異なる担当業務の職員同士も交流が盛ん。70名ほどの小さな法人のため、コミュニケーションが非常に取りやすい職場です。 利用者の支援においては、チーム力が重要な役割を果たすため、職員同士の連携を大切にしています。当事業所の主任・副主任は、職員との距離感が近い人を選出。現場にも出ているため、話しやすい存在です。 また、月2回、利用者に対してどういうアプローチをしていくかのフロア会議を開き、こまめに相談を重ねています。各職員が相手を尊重する気持ちを持っており、年齢の垣根がなく意見交換をできる風通しの良い職場を目指しています。 さらに、休みが取りやすく残業も少なめで働きやすいのも魅力の一つ。公休は月10日（2月のみ月8日）あり、毎月4日まで希望休の提出が可能です。有休消化率も80％ほどで、8～9割の職員が消化しきれているほど、シフト調整のしやすい職場です。 また、できる限り時間内に業務を終わらせる風土があり、緊急時を除いて基本的に残業はありません。多くても1人あたり2～3時間ほど。業務を細分化し、手分けして取り組めるようマニュアルも工夫しているため、時間内はきっちり仕事に取り組み、オフは休むという切り替えができます。