さがみ野ホーム の求人情報

さがみ野ホームは、職員の働きやすさにも力を入れています。残業がほぼないため、ワークライフバランスを保って働くことができる環境です。 当施設が残業を削減できている理由は、約3年をかけて取り組んだ「残業ゼロプロジェクト」の成果が出ているからです。プロジェクトを通して、忙しい時間帯に非常勤職員を多く配置したり、記録や勤務管理のペーパーレス化を行ったりと、業務改善を行いました。残業の少ない職員を評価することを取り入れた効果もあり、自然と皆が仕事とプライベートのメリハリをつけて働いています。 また、現場の意見を吸い上げる機会である「皆で話す会」を実施しています。業務時間中の約1時間を使って、意見を出し合って業務改善できることに取り組む機会です。この会は任意参加で、勤務時間外の職員には業務扱いとして手当を支給しています。職員が業務しやすい環境を整えるために、積極的に施策に取り組む施設です。

さがみ野ホームでは、未経験者でも働きやすい環境を整えています。教育制度として、3ヶ月のチューター制度を導入。担当の先輩スタッフと同じシフトに入り、働きながら仕事を覚えていきます。3ヶ月という期間はあくまで目安であり、習熟度に合わせて1～2ヶ月引き伸ばすことも可能です。なお、1対1の教育期間が終了した後も1年間チューターの先輩がサポートするので、いつでも相談することができます。安心してチャレンジしてください。 また当施設では年3回実施している内部研修のほか、新人職員研修や中堅職員研修など、職員のレベルに合わせた研修を用意しています。そのほか、勤続年数に応じた全国規模の研修への参加を案内することもあります。外部研修にかかる研修費や交通費、宿泊費などの費用は法人が全額負担。当施設には、自分自身のレベルや適性に合った研修を受けられたり、貴重な機会の研修に参加できたりするチャンスがあります。自分自身の成長につなげることが可能です。