健祐会訪問看護ステーションの求人情報

健祐会訪問看護ステーションは、働き方やお休みの融通が利きやすく、家庭のある方でも安心して働ける環境です。たとえば、正社員としての採用でも週4日勤務や土日休み、オンコール対応なしなどの働き方もできます。お子さまの急な体調不良の際には、早退や半休などにも柔軟に対応。ご家族の感染症によって自宅待機になったスタッフは、リモートワークに切り替えて事務作業を担当することも可能です。 また当事業所は週休2日制・年間休日は120日で、夏と冬に皆が連休を取得できるよう調整。年末年始に出勤するスタッフには手当を支給します。 加えて、残業が少ないことも当事業所ならではの特徴。見込み残業代を月に14時間分支給していますが、ほとんどのスタッフの残業時間は月4時間以内です。残業が多くならないよう、各スタッフのスキルに合わせて業務量を調節しています。ちなみに実力ややる気がある方は、訪問件数を増やすことも可能。訪問1件につき手当が支給されるので、モチベーションの向上につながります。

看取りの多いステーションですが、スタッフ皆で関わり支え合っています

健祐会訪問看護ステーションには、がん末期の利用者さまが多いため、一般的なステーションよりも看取りをする機会が多めです。オープン初年度は約50名の利用者さまを看取りました。新しく入職する方の中には、感情が置いてきぼりになってしまうのでは…と不安を感じる方がいらっしゃるかもしれません。 そこで当事業所では、ターミナル期の利用者さまを1人のスタッフが抱え込まず、皆で関われるように配慮しています。看取りに携わったスタッフを先輩がフォローしたり、必要に応じて面談を行ったりすることも。遺族の方に対するグリーフケア訪問を行う場合もあり、スタッフが1人で落ち込むことのないよう、皆で支え合っています。 また、各スタッフが担当する利用者さまがターミナル期の方ばかりにならないように、管理者が調整。さまざまな疾患の利用者さまに関わり、できる限り気持ちの整理がつきやすいようにしています。