遠藤保育園の求人情報

遠藤保育園は、プライベートを大切にできることを重視し、結婚・出産など、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられるような職場づくりに努めています。 特徴の一つは、休みの取りやすさ。毎月希望休を提出することができ、行事の日などでなければ基本的に取得できています。。職員の半数が子育て中のため、子どもが理由の休みにも理解があります。みんなが気持ちよく働けるように休みを譲り合う文化で、、休むことに負い目を感じません。 残業もめったになく、時間内に終わらせるために職員同士が協力して役割分担しています。そのほか、業務効率化のため、日誌、カリキュラム、日案や週案などはパソコンで入力。仕事とプライベートのメリハリをつけられるよう、持ち帰り残業は禁止です。仕事だけではなく、家族や友達との時間、自分一人の時間を大事にできます。 これまで産休・育休を取得した職員のうち、転居により退職に至った方以外は100％職場復帰をしています。復帰後は、お子さまが3歳になるまでは、常勤でもローテーション勤務を免除。職員が「またここで働きたい」と思えるような職場を目指しています。

遠藤保育園は、思いやりと責任感を持って人材を育成しています。新人職員の教育は、現場のまとめ役である「トップ」という役職の職員が担当。まずは必ず先輩職員が手本を見せることを大切にしています。新人職員が自信を持って業務に取り組めるようになるまでは、しっかり先導することも重要です。不安が残るまま、一人でやらせることはありません。 また、研修も充実しています。年に3～5回、園内研修を実施。日頃の自分たちの保育を振り返り、続けていきたいこと・改善したいことを話し合います。みんなで保育を創り上げていこうという雰囲気があるので、自分の価値観や意見を共有しやすいのが当園の魅力です。法人研修も、年に一度行っています。法人研修では、「保育で大切すべきこと」「社会人として大切にすべきこと」を再確認。職員全員が、改めて目指す方向の認識を合わせられる場です。なお、外部研修の参加費用も法人が負担しているので、学習意欲のある方はどんどん参加できます。 当園では、年齢に関係なくキャリアアップできます。20～30代の職員も、「トップ」「主任」などの、現場をまとめる役職として活躍中。日頃から理念を体現できていれば、誰もがそのチャンスを手にすることができます。