グループホームみんなの家・花畑の求人情報

グループホームみんなの家・花畑は、会社の理念「笑顔の好循環」を実現するため、さまざまな取り組みを行っています。 当施設はICT化を進め、業務の効率化に尽力。記録・情報管理は、すべてタブレットを使用しています。手書きによる記録の手間が省けるだけでなく、スムーズにご利用者様の情報を検索可能。付帯業務を効率化することでご利用者様と接する時間を増やし、一人ひとりに寄り添える環境を実現しています。 また、業務の効率化により、職員の残業削減にもつながっています。全社での月の平均残業時間は6.2時間と少なめ。職員が笑顔で働けるよう、働きやすい環境づくりに注力しています。 さらに、職員が有給休暇を取りやすいように、法人主体で環境を整備しています。施設でも有休取得を促すための声掛けを積極的に行っているほか、本部でも職員の有休消化の進み具合を把握し、消化できていない方をリストアップ。月に2回、本部から有休の消化が進んでいない職員へアラートを出し、職員がまんべんなく有休を取得できるよう努めています。 当施設は、子育て中の職員も働きやすい職場です。産休・育休後の職場復帰率は97％。育児休業明けの職場復帰にあたり夜勤を免除しているので、子育てと仕事の両立が図りやすい環境です。免除期間は職員の生活状況などに合わせて調整。相談次第では、子どもが12歳になるまで夜勤なしで働くことも可能です。

ご利用者様一人ひとりとじっくり関われる施設。ゆったりとした時間が流れています

グループホームみんなの家・花畑を運営するALSOK介護株式会社は、“人財の育成”に重きを置いており、福祉分野に携わる者として成長し続けられる職場です。 入職後は、センターで入社時研修を受けたあと、現場主導のOJT研修で新人教育を実施。新人さんの経験や習熟度に合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。夜勤開始のタイミングは、早い方で入職から2～3ヶ月後。自信がない方は1年ほどじっくり時間をかけています。着実に業務を習得できるよう、個人のペースに合わせて教育を進めているので、介護技術に不安のある方も安心です。 当法人は、学びの場が充実しているのも特徴の一つです。 介護施設だった場所を改装して創立した“人財開発センター”を運用しており、実際の介護現場と同じ環境で、実践を交えた研修を実施できるようにしています。研修は、キャリア入社研修からスタートし、キャリアアップ研修、職階級別研修など、年間60以上のプログラムを用意しています。 法人全体で46.5％の方が未経験からのスタートです。資格取得支援制度もあり、無資格で入職しても会社の補助を受けながらスキルアップを目指せます。また、資格取得をする際のスクーリングを人財開発センター内で受けられることも魅力として挙げられるポイントの一つ。未経験からでもどんどん介護スキルを磨いていけます。

季節ごとのイベントを多数実施。職員がアイデアを出し合い、盛り上げています

グループホームみんなの家・花畑を運営するのは、ALSOK介護株式会社です。2020年にALSOKグループ介護事業会社4社を統合し、“ALSOKの介護”をスタートしました。各事業所が個々に培ってきたノウハウを一つに集結させ、高品質なワンストップサービスを提供。経営基盤が安定している法人のもと、福祉分野に携わる者として安心して活躍し続けられます。 当法人は、介護施設や訪問介護、福祉用具の貸与・販売、居宅介護支援といった介護サービスから認可保育園などの保育事業のサービスまで幅広く事業を展開しています。職員のキャリアプランに応じて法人内異動を叶えられるため、「将来的にほかの事業にチャレンジしたい」といった想いにも応えられる職場です。 介護の分野では、毎年約3～4件の新規施設を開設しており、今後もさらなる発展を続けていきます。職員は、新規事業所のオープニングに携わったり、新たなポジションにチャレンジしたりと、キャリアの幅を広げることが可能です。新卒で入職した方で、段階を踏んで20代半ば～後半くらいには施設長に就いた事例も。また、40代で入職し、未経験から経験を積んで50代前半には大きな事業所の施設長を任されているような方もいます。意欲や実力があれば、年齢問わずに早期キャリアアップを叶えられる環境です。

いきいきリズム体操やあんしんヨガなど、独自の運動プログラムで職員も健康に！