脳梗塞リハビリセンター訪問の求人情報

脳梗塞リハビリセンター訪問では、入職時に業務研修と技術研修を行っています。業務研修は事業所の営業や接客に関する内容で、約1ヶ月にわたって実施します。技術研修は脳卒中の方に対するリハビリを中心とした専門的な研修です。新入スタッフのスキルや経験に応じて内容や期間を変えています。経験の少ない方は、施術以外の日常業務に携わりながら半年～1年ほど掛けてじっくり技術を学べるのでご安心ください。 リハビリの専門家として働きながら、ビジネス感覚も身につけられるのが当事業所の良いところ。利用者さまの生活をより豊かにするために物品をお勧めすることや、自己研鑽を積んでリハビリの効果を上げ、利用者さまに通い続けていただくことが売上につながります。半期に一度の人事評価では、物品の購買率や利用者さまの継続率など、各スタッフの頑張りを評価しています。 スタッフのキャリアパスは、事業所のマネージャーをはじめとする管理職を目指すほか、現場で施術のスキルを極める道や法人向け事業で活躍する道などさまざま。管理職になると、複数の事業所の立ち上げに携わったり損益分岐点を考えたりなど、経営について学ぶ機会を豊富に得られます。また、法人向け事業は多くのご依頼をいただいているため、事業拡大に伴って役職も増えていく予定です。意欲や能力があれば、若手も経営や事業拡大に関われます。

脳梗塞リハビリセンター訪問では、主に30代のスタッフが活躍中です。訪問では利用者さまの生活により寄り添うことができ、笑顔を見られることや頼りにしていただけること、身体の変化を実感していただけることなどがスタッフのやりがいに繋がっています。 スタッフは公共交通機関を使って利用者さまのご自宅に訪問します。訪問リハビリという形態上、スタッフは別々の場所で仕事をすることが多いため、利用者さまの情報をこまめに共有するなど、コミュニケーションを大切にしています。 利用者さまの対応が長引いて残業になることもありますが、残業は月3時間程度と少なめ。日報やカルテの記入などは移動時間を活用しています。残業になることはほぼないため、プライベートの時間も大事にできます。 また、当法人は男女ともに仕事と育児の両立をしやすい環境です。法人全体では、女性スタッフ約9名と男性スタッフ約7名が育児休暇を取得した実績があります。ライフステージの変化に対応しながら無理なく働けます。