ケアサポート湧の求人情報

ケアサポート湧は、職員の希望や得意分野に応じて業務を割り振っています。たとえば、家事が得意な方は子育て中の方の支援や高齢者の家事支援を、身体介助が得意な方は、介助が必要な高齢者の支援を中心にお願いしています。ご自身の強みを最大限に活かしながら働ける職場です。 当事業所は、1人の利用者さまを複数名の職員で担当する体制を取っています。 職員間の情報共有に関しては、LINEWORKSを活用。「今日この利用者さまが転倒してしまいました」「この利用者さまのご自宅は物の置き場が変わりました」など細かいこともこまめに共有しています。職員同士で、スムーズにコミュニケーションを取りながら働くことが可能です。

ケアサポート湧は、新人さんに寄り添った教育を行っています。1人で安心して業務ができるようになるまで、先輩職員が現場に同行。焦らずに、仕事内容を習得できる環境です。 研修は年に3回ほど、認知症や車椅子の知識を身に付ける研修のほかに、利用者さまのご自宅に行ったときのマナー研修など実践で役立つものを計画して行っています。 メディカルケアステーション（MCS）も活用しており、職員はMCSの研修にzoomで時間や場所を問わず参加が可能です。ケアのことで分からない点があれば、MCSのツールで質問もできます。 また、研修を受けている時間は勤務時間として扱っています。働きながらスキルアップができる環境なので、介護福祉士からサービス提供責任者へステップアップしたいとお考えの方にも、おすすめの職場です。

ケアサポート湧は、残業が平均で月に5～6時間ほどと少なめなので、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。体調不良によるお休みにも理解があり、助け合いながら働けます。職員は「お休みさせてもらったから、次のシフト代わってあげるよ」と、お互いさまの気持ちでシフトの相談をしています。有休も管理者が消化するよう呼びかけているため、取得しやすい環境です。 働き方の変更の相談はその都度対応します。育休復帰後に常勤のまま時短勤務に変更したり、復帰後は柔軟に働くことを希望すれば常勤からパートへ切り替えたり。ご自身のライフスタイルに応じて働き方を変えながら長く勤務し続けられます。