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社会福祉法人どろんこ会

【企業主導型】株式会社セブン‐イレブン・ジャパンセブンなないろ保育園の求人情報

東京都大田区

事業所内保育

子どもの「にんげん力」を育成。個々の主体性を大切にする保育を実践できます

セブンなないろ保育園は、東京都大田区にある株式会社セブンイレブン・ジャパンの企業主導型保育園です。セブンイレブン大田区池上8丁目店の2階に位置しており、0歳から2歳までの子どもをお預かりしています。定員は30名と小規模で、子どもたち一人ひとりにじっくり関われるのが当園の魅力です。運営母体は関東を中心に保育や発達支援のほか、複数の事業を展開する社会福祉法人どろんこ会のグループ会社「株式会社日本福祉総合研究所」です。保育においては、遊びや自然体験を通じて、子ども自らが考え行動するための「にんげん力」を育むことを大切にしています。当法人の理念のもと、当園では畑での野菜栽培や料理など、子どもたちが自分の意思でさまざまなことに挑戦できる機会を設けています。当園の方針に共感をお持ちの方は、年齢やキャリアを問わず大歓迎です。保育士として子どもにいろいろな体験をさせてあげたいという思いのある方、子どもの主体性を育む保育に取り組みたい方をお待ちしています。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

【企業主導型】株式会社セブン‐イレブン・ジャパンセブンなないろ保育園で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

異年齢・インクルーシブ保育を実践！　多様な子どもの保育に関われます

セブンなないろ保育園が大切にしているのは、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境をつくることです。そこで、0歳から2歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内でのイベントや保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

子どもの「やりたい」が第一！　より良い保育を追求することで職員自身も成長できます

POINT
2

働きやすさ

子どもが小6になるまで時短勤務が可能。無理なく働ける環境が整っています

セブンなないろ保育園は、職員が仕事と子育てを両立できる環境です。当法人で働く正職員は、お子さまが小学校6年生になるまで時短制度を利用できます。さらに、同じ労働時間のまま、出社のタイミングをずらして働く時間固定制度も利用が可能です。たとえば「フルタイムで働きたいけれど、家庭の都合で早朝出勤が難しいため、8時半から17時半に勤務したい」という方に喜ばれている制度です。産休・育休に入る職員はグループ全体で年間100名ほどおり、そのうち9割以上が職場復帰しています。出産・育休を経て、園長のポストに就く職員もいます。今後ライフステージが変わる可能性がある方や、育児をしながらキャリアを築いていきたい方も安心して働けます。また、当園は年間休日を125日ほどと多めに設けており、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。そのほか、当法人では職員のメンタルヘルス対策にも注力しています。夜20時に職員がリモートで集まっておしゃべりする「ナイトサロン」と題したコミュニケーションの場を設定。お子さんをもつ職員が子育てのことについて相談し合ったり、近い時期に入職した職員が横のつながりを作ったりできるようにサポートしています。孤独感を抱えず、不安があれば解消しながら、前向きに仕事に取り組める環境です。

職員同士の「つながり」を重視し、雇用形態に関わらず全職員にスマホを貸与しています

POINT
3

教育・スキルアップ

学びたい分野を学べる！　職員主体で行う勉強会を定期的に開催しています

セブンなないろ保育園は、職員が保育士としてスキルアップし続けられる環境が自慢です。当法人では、職員が任意で参加できる「子育てスキル講座」を年間100講座以上開催。得意分野を持つ職員が講師となり、参加者にノウハウを共有しています。職員は「素話」「体育指導」など多数の講座のなかから、自分の学びたい分野に絞って参加できるのがメリットです。なお、講座はオンラインで配信しているため、職員は当法人が貸与するスマートフォンを使って、どの場所からでも受講できます。また、当法人は、職員の人材育成に「コンピテンシー」を導入しています。コンピテンシーは、当法人が求める保育士像を明文化したものです。職員は、コンピテンシーをもとに、毎月自己採点を行うことで、自分にどんな能力が不足しているのかをしっかり把握して改善に取り組めます。職員一人ひとりが目標意識をもって仕事に力を注げる環境です。そのほか、職員が年齢や経験年数に関係なくキャリアアップを望めるのも魅力です。当法人では職員の昇格の際は、個々の保育に対する意欲や熱意を重視しています。グループ内には、20代で100名規模の認可保育園の園長を務める職員も。若いうちから管理職に挑みたい方に最適な環境です。さらに、現場で経験を積んだあと、本部職員としてキャリアアップするチャンスもあります。保育施設の経営に関わってみたい方も歓迎します！