ロイヤルの園の求人情報

特別養護老人ホーム ロイヤルの園の特徴は、手厚い教育体制です。エルダー制度を導入しており、経験の有無に関わらず、3ヶ月〜半年ほどはマンツーマンで指導します。直属の上司ではなく、一緒に仕事を行うスタッフが担当に付き、仕事のことはもちろんプライベートの相談も可能です。入職後1〜2週間、1ヶ月など定期的に面談を行い、新人職員をフォロー。面談では仕事の振り返りや目標達成を確認しつつ、「悩んでいることはないか」「相談したいことはないか」と丁寧に聞き取りをしています。スタッフのメンタルケアに力を入れているので、新人職員が安心して働ける職場です。 また、継続的にスキルが磨ける環境も魅力です。社会福祉主事任用資格を取得するための講習会やターミナルケアの勉強会といった外部研修は出勤扱いで、参加費用は法人が全額負担します。資格取得支援制度が整っており、介護福祉士実務者研修の取得にかかる費用は法人が半額負担。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した際にはお祝い金が支給されるので、モチベーション高くスキルアップに取り組めるはずです。

問題があれば皆で共有！　複数のスタッフと協力してケアを行える環境です

特別養護老人ホーム ロイヤルの園は従来型の施設でワンフロアに30名の利用者さまがいらっしゃいます。10人ほどの利用者さまだけを対応するユニットケアに慣れている方は、利用者さまの数が多いことに戸惑いを感じるもいるかもしれません。 しかし当施設では、ワンフロアにスタッフも多く配置しており、決して1人になることはないので心配はいりません。同じ建物でさまざまなサービスを提供しており、多職種連携で協力しながら働けるところが当施設の強みです。分からないことや困ったことがあれば、すぐに近くのスタッフに協力を頼めます。悩みを1人で抱えることなく、働ける職場です。