ひばりの保育 石垣のいえの求人情報

ひばりの保育 石垣のいえでは、職員が働きやすい環境を整えています。常勤職員は必要に応じて残業することもありますが、非正規職員の残業は一切ありません。休憩に関しても、保育室から離れた場所でしっかりと休めます。 また、当園では、それぞれの職員が抱えている業務量をお互いに把握しています。そのため、作業が必要な職員にはその時間を確保するなど、職員同士で時間調整が可能です。欠席児が多い日は保育士の必要配置人数が減るため、保育から抜けて事務作業や教材研究を行うこともあります。状況に応じて融通の利いた仕事の進め方が可能なため、時間を効率的に使えます。 新入職員に対しては、教える項目を明記した研修シートを作成し、いつ、誰が教えたのかを記入しています。できていない項目に関しては振り返りを実施。入職後約1ヶ月半で面談を実施し、業務の進捗や悩みごとなどもヒアリングしているので、安心して働ける環境です。 既存の職員については年に2回の面談を実施。また、3ヶ月に1回行っている全体会議では、誰でも発言しやすい雰囲気を大切にするため、お菓子をつまみながらフランクに行っています。当園では、新しい提案に対して「まずやってみよう」という風土があるので、やりがいを持って前向きに業務に取り組めます。

ひばりの保育 石垣のいえでは、連絡帳は手書きで記入しています。連絡帳は子どもの様子を保護者に伝える大切なツールと考えているため、どの職員も「もっと伝えたい」という思いを持って取り組んでいます。記入は給食から午睡までの間に全員で手分けして行います。食事量については記号を使って簡略化しています。 当園では業務の効率化にも注力しています。たとえば、行政対応や電話対応などは事務の担当者が行い、保育士は保育業務に専念できるように配慮。また、おたよりについても作成時間をシフト内に組み込むことによって、業務時間内に仕上げる意識を持って作業に取り組んでもらっています。書類業務についてはICTシステムなどを活用し、書類自体の簡略化に取り組んでいます。業務の負担軽減につながる取り組みを多数行っているので、、職員は心に余裕を持って子どもたちに向き合える環境です。 なお、PCでの作業方法に関してはしっかりと説明しサポートしていくため、パソコンが苦手な方もご安心ください。不安に感じ過ぎることなく、ぜひ一緒に学んで行きましょう。