児童発達支援・放課後等デイサービスたいよう 西船橋教室の求人情報

児童発達支援・放課後等デイサービスたいよう 西船橋教室では、担当制ではなく集団療育の体制をとっています。送迎の前後には、主に正社員がお子さまの情報を共有し、施設長や児童発達支援管理責任者は、さらに良い対応方法について考えていきます。ですから、スタッフは何も悩まずにお子さまと接することができるのです。また、LINEグループも活用しながら、保護者からの要望についてもしっかり記録。出勤が少ないパートスタッフも、出社したときに情報を参照して状況を把握できるようにしています。 当施設では、定期的に保護者から希望・目標をお伺いして、それぞれのお子さまに合わせた個別の目標を立てています。たとえば、「座ってご飯を食べられるようになる」「ひらがなを読めるようになる」など。小さな目標をコツコツ積み重ね、将来的に組織の中で生きていくための力を養います。お子さまが少しずつ成長する姿に立ち会える喜びは大きく、お子さまの成長を手助けしたいという思いがある方は、やりがいを感じながら働ける職場です。

お子さまへの対応方法が分からない？　先輩が一緒に考えるので安心です

一緒に過ごしている中で、スタッフの思いがけないタイミングでお子さまが不安を感じ、行動に表れることがあります。新人職員の中には、原因が分からず戸惑う方もいるかもしれません。 そんなとき、当施設ではOFF-JTを行うようにしています。新人職員はいったんお子さまから離れたところに座って見学。何がきっかけでお子さまが不安になってしまったのか、どのような行動が起きやすいのか、次はどうしたらいいのか、じっくり考えます。管理者や先輩スタッフも「どうして不安になってしまったのかな？」「今後はどう声掛けすれば良いかな？」と一緒に対応方法を考えながら、丁寧にレクチャー。一人ひとり異なる課題を抱えるお子さまへの接し方について、新人職員が1人で悩まないようにフォローするので、心配しなくても大丈夫です。