グループホーム福音の園・川越第二の求人情報

グループホーム福音の園・川越第二は、職員同士の協力体制がとれているため、働きやすい環境です。当ホームは、早番、早出、普通、遅出、夜勤の5交代制。それぞれが業務内で仕事を終わらせられるように、ゆとりあるシフトを組んでいます。そのため、日常業務での残業はほとんどありません。 休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にできるのも働きやすさの秘訣です。休日は基本的に職員の希望に沿ってシフトを組んでおり、育児や家庭の都合などで急な休みが発生した場合は、職員同士でスケジュールを調整。「困ったときはお互いさま」という考えが浸透しています。 また、職場環境をさらに良いものにするために、改善委員会を設置。正職員は、2ヶ月に1度の改善員会に参加し、施設や業務で気になることについての意見を出し合います。過去には、「休憩に入るタイミングがつかめず、なかなか入りにくい」という意見を受け、改善案を話し合ったことも。利用者さまに関わることだけでなく、職員が最適に働ける環境づくりにも、常に意識を向けています。

実践や研修を通じて、認知症ケアのプロフェッショナルを目指せます

グループホーム福音の園・川越第二は、グループホームの経験を問わず、誰もが活躍できる職場です。初めて認知症の利用者さまと接するという方の場合、いざ実践となったときに「どのように声がけをすればいいか？」「対応方法が分からない」と、戸惑ってしまうかもしれません。 しかし、認知症の利用者さまへの接し方については、先輩の対応を見てじっくりと覚えていけば問題ありません。独り立ち後も、分からないことがあれば気軽に相談が可能です。実践のほかにも、月1回の研修で定期的に認知症について理解を深めていけます。認知症ケアを身につけたいとお考えの方にとって、やりがいを感じられる環境です。