よこはまあおとクリニックの求人情報

よこはまあおとクリニックでは、「患者さまを幸せにするには、まず職員が幸せでないといけない」という理念を大切にしています。この理念のために、福利厚生はもちろん、子育てがしやすい職場環境を作り上げてきました。 当院は、在籍中の職員の3分の1が子育て中です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、誰かが休んだら誰かがフォローするという体制が習慣づいているため、柔軟に対応します。全員が「お互いさま」の精神があるため、気兼ねなくお休みの相談ができる環境です。 有休消化率は医師が80％、看護師が80〜90％と高め。管理者が職員の有休残日数を確認し、取得が進んでいない職員には積極的に声をかけています。連休を取ることも推奨しているため、1週間の長期旅行に行くことも可能です。有休とは別に夏季休暇・冬期休暇もあるため、仕事とプライベートにメリハリをつけられる職場です。 当院の残業時間は、月2時間ほどに抑えられています。前残業を含めても5〜6時間と少なめです。残業削減の要因は、人員を手厚くして、職員一人ひとりの負担を軽減していること。当院は職員の働きやすさを徹底的に考えています。

よこはまあおとクリニックでは、それぞれの職種に合わせた研修をしっかり行っています。 医師は、先輩医師・ベテラン看護師に同行して在宅訪問を重ねます。10回以下を目安に同行し、在宅での診療方法を覚えたら独り立ちです。 看護師は、先輩看護師によるOJTがメイン。技術面だけでなく、ロールプレイングも行い、患者さまへの対応方法に慣れてもらっています。 事務員は、カルテ整理や医療用語、薬名など基本的な知識を覚えるところから始め、慣れたらレセプト業務をレクチャー。在宅部門の事務作業を覚えた後に、外来での患者さま対応をしていきます。 当院で働くすべての職員に大事にしてもらっているのは、接遇面です。「患者さまも家族のように」という思いの元、丁寧な接し方ができるように、かといって堅苦しくなり過ぎない対応ができるように、全職員が接遇研修を受講しています。費用は当院が全額負担。職員は今後、生涯にわたって活かせるスキルを習得できます。 当院はほかにも資格の取得をサポートしています。特にBLSやACLSなど、救急救命の資格を重視しており、看護師の3割が取得済みです。取得のための費用援助はもちろん、資格の維持のための研修へも送り出しています。職員のスキルアップを全力で応援している職場です。

よこはまあおとクリニックは、院内の雰囲気が明るいことが自慢です。広々としたフロアでは、ウォーターサーバーが利用可能。お菓子も常備されているため、一息つきたい職員が集まってきます。 職員同士は、いつも朗らかに会話を交わしています。職種は医師からドライバーまで、年齢は20代から60代までとさまざまな方がいますが、関係性は良好です。普段からよくコミュニケーションを取っていることが、仕事上での連携にも繋がっています。 当院では、職員同士の関係性を保つために、さまざまな取り組みを実施。業務上で行っていることは、毎日朝夕の申し送りです。職種ごとではなく、全職員が一堂に会して申し送りに参加します。相談や質問を行う機会を意識的に作り、信頼関係の構築を目指しています。 また、週1回はお弁当デーを開催。豪華なお弁当やカツサンドなどを全員分注文し、わいわい楽しく休憩しています。ほかにも、職員の誕生日にはケーキやお寿司などを皆で囲み、盛大なお祝いを欠かしません。 楽しいイベントを積極的に行うことで、職員のモチベーションを上げています。前向きな気持ちで仕事を続けられる職場です。