Think Life旭の求人情報

愛知県尾張旭市

有料老人ホーム

入居者さまもスタッフも明るい、アットホームな職場です！

Think Life旭は、合同会社Think Body Japanが運営する住宅型有料老人ホームです。1階には系列のデイサービス「リハビリフィットネス旭」があり、2～3階の2フロアが19床ある入居スペースです。そのうちの1床は自費ショートステイとして提供しています。入居者さまは平均介護度が3～5で、脳卒中やパーキンソン病、ALSなどの疾患を抱えた方がいます。入居者さまの中にはデイサービスを利用している方が多いので、日中に当施設で過ごされる方の人数は平均10名です。4～5名になる日もあります。当施設では入居者さまやスタッフが目の前のことだけにとらわれるのではなく、未来に対して考えが及ぶような時間の過ごし方ができる環境づくりに努めています。 Think Life旭は未来に目を向けており、入居者さまもスタッフもとにかく明るい施設です。施設全体で、ご自宅にいるような安心感や居心地の良さを感じられる環境づくりを行っています。働いている職員もアットホームさが感じられる環境です。

現在募集中の求人（2件）

ヘルパー・介護職の求人

パート・アルバイト

ヘルパー・介護職の求人

時給1,140円〜1,170円

介護職員初任者研修必須

介護福祉士実務者研修歓迎

介護福祉士歓迎

交通費支給あり

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理学療法士の求人

正社員

理学療法士の求人

月収250,000円〜

賞与年2回（2ヶ月分）

理学療法士必須

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

教育制度あり

制服付与

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

Think Life旭で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

ご利用者さまとしっかりと向き合いながら丁寧にケアが行える環境です

Think Life旭は、入居人数が19名と比較的少なめです。そのため、日々の業務に忙殺されることなく、ご利用者さまにじっくりと向き合い支援することができます。ご利用者さま一人ひとりに寄り添える環境です。普段やりとりをするなかで、ご利用者さまから感謝の言葉をいただけたときには特にやりがいを感じられるでしょう。当施設ではデイサービスとの情報共有を頻繁に行っています。有料老人ホームとデイサービス、両方でのご利用者さまの様子を把握することが可能です。そのため、リハビリと介護ケアの双方から最適な提案をすることができます。ご利用者さまの健康状態を深く理解できる、当施設ならではの特徴です。また、情報共有が活発なことは、ご利用者さまとの信頼関係の構築にも一役買っています。ご利用者さまの状態をあらかじめ知っておき、寄り添ったお声がけをすることで、ご利用者さまに安心感を感じてもらえるでしょう。

POINT
2

教育・スキルアップ

入居者さまの顔を覚えるところからスタート！　新人さんも安心して働けます

Think Life旭では、新入職員が着実に業務を覚えられるよう支援しています。初めは、ご利用者さまのお顔や健康状態を覚えてもらうところからスタート。その後、少しずつOJTに移行していき、ご利用者さまそれぞれに合わせた介助方法などを指導します。ゆっくりでも確実に前進できるよう、独り立ちまで先輩職員が手厚くサポートするので安心してください。当施設は、職員がスキルアップできる環境です。ご利用者さまは要介護度が中重度の方が比較的多いので、介護の仕方や介助方法が日々変化します。ご利用者さまの変化に合わせてさまざまな介護業務に携わることになるため、自身の介護スキルを磨くことができます。また、当施設では各職員の個性を考慮したうえで、職員の長所を伸ばしてケアの質向上を図っています。モチベーションを高く保ちつつスキルアップを目指せる職場です。

POINT
3

職場の特徴

お互いさま精神で支え合い。職員が働きやすい環境が整っています

Think Life旭には、協力的な姿勢が風土として根付いています。未経験の方でも働けるようなフォロー体制が整っているため、介護未経験で入職した方もいます。困ったことがあれば何でも相談でき、安心して働ける環境です。当施設は残業がほとんどありません。事務作業が多かったりイレギュラーな欠勤があったりした場合には残業が発生することもありますが、月平均5～10時間ほどと少なめです。公私のオンオフをしっかり分けたい方におすすめです。また、当施設は協力体制が整っているので、休みを取りやすい環境です。そのため有給も気兼ねなく取得ができ、消化率は100%です。希望休は希望どおりに取れるよう配慮しています。さらに、職員にお互いさまの精神があるので、子育て中の職員へのサポート体制も万全。急な欠勤もカバーが可能で、育児中の職員も安心して働ける環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

職員の自己実現を応援！　主体的に動けるような環境づくりを行っています

Think Life旭では、職員が主体的に動くことで、職員自身の自己実現につながると考えています。そのため、意見交換の場を多数設けています。意見交換の場では「賛成か、反対か」の意思表示だけでなく、その一歩先の「具体的にどうしたいのか」という提案をしてください。意見を言うことに慣れていない人は、具体的な提案をすることに難しさを感じるかもしれません。しかし当施設では、提案ができるようになるためのサポートを行っているので安心してくださいね。まずはスタッフ同士の関係性向上に努め、意見を言いやすい雰囲気づくりをしています。また、管理者やリーダーが意見する機会を増やしているので、「提案の仕方が分からない！」という方は参考にしてください。すぐにできなくても大丈夫です。提案することに少しずつ慣れていきましょう。職員の主体性を大切にしている職場なので、施設を作り上げていけるやりがいを感じられます。