サロン・ド・タビダチの求人情報

当法人では障がい者支援に携わってもらう職員に対し、法人内の障がい者支援施設である、たびだちの村・君津、もしくはたびだちの村・BISHAにて配属前に研修を行っています。研修先では新人さんの成長をサポートするメンターを配置しているので、分からないことはいつでも質問できる環境です。新人さんには研修期間中、毎日業務終了後に1日の振り返りを専用のシートに記入してもらっています。振り返りに対してメンターがコメントを返すので、疑問や悩みがあれば間を置かずに解決することが可能です。研修期間は3ヶ月ほどが目安ですが、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。自分のペースで着実に学べる環境です。 さらに、法人内の各事業所では内部研修を月1回ほどのペースで行っているため、研修を通じて知識やスキルを高め続けられます。研修は事業所間の壁を超えて行うこともあり、高齢者施設で障がい者施設の職員が指導を行ったり、障がい者施設で高齢者施設の職員が指導を行ったりすることも。事業所間でのナレッジ共有を通じ、知識の幅を広げられます。 また、当法人では資格取得を目指す職員を応援しています。当法人が業務に活かせる内容であると認めた場合は、勤務扱いでのスクーリングや研修参加が可能です。費用についても、全額もしくは一部を法人が負担しています。法人のサポートのもと、働きながらスキルアップできるのが魅力です。

サロン・ド・タビダチの主な仕事内容は、相談業務・サービス等利用計画の作成・障害程度区分の認定調査の3つです。利用者さまのお悩みに寄り添いながら、心を込めて支援しています。 利用者さまの年齢層は、就学前のお子さまからご高齢者までさまざまです。ご本人さまだけでなく保護者さまからのご相談に乗ることもあります。ご相談には対面や電話のほか、メールでも対応。ほかの事業所と連携して利用者さまの就職を支援することもあり、やりがいを持って働けます。 職員が業務を行ううえで大切にしているのは、周囲との情報共有です。業務は基本的に担当制ですが、自分以外の職員にも情報を共有できるよう、メンバー一人ひとりが記録方法などを工夫。また、互いにコミュニケーションを積極的に取り合っています。分からないことや困ったことがあっても相談・連携しやすいため、安心して仕事に取り組めます。