ミントリーフ・インターナショナル・プリスクール 川崎小田園の求人情報

ミントリーフの運営法人である株式会社グランドクロスでは、失敗を恐れず挑戦する人が正当に評価される体制が整っています。職員の頑張りを可視化できるよう、当法人では10段階評価を導入しています。新卒をレベル1とすると最上位はレベル10で、評価が給与やボーナスに直結しています。評価は総合的に判断されますが、一番大切なことはチームに貢献できたかどうか。経験が浅くても常にチームや園全体のことを考えて、リーダーシップを発揮して動くことを重視しています。過去には入職3年目で副主任になった職員も。面談の際には自身の評価とレベルが提示されるので、今後の目標を明確にして仕事に臨めます。 当法人では、職員のスキルアップも応援しています。たとえば、幼保英語検定に合格した職員には英語手当を支給。3級では五千円、2級では1万円、準1級では2万円、そして1級を取得すると3万円が支払われ、職員のモチベーションアップにつながっています。また、ニュージーランドなどの海外研修に行けるチャンスがあるのも当法人の魅力です。子どもたちのためにどうすればよいかを積極的に考え、周りに意見を発信しながら問題解決に取り組む人を後押しする職場です。

幼保英語検定や海外研修で身につけたスキルを活用し、英語の教育に力を入れてます

ミントリーフ・インターナショナル・プリスクール 川崎小田園では、職員が働きやすい環境を整えることが良い保育につながると考えています。 働きやすい職場づくりの一環として、当法人では業務のICT化を進めています。お便りや連絡帳は保育アプリで作成。手書きをする手間はもちろん、保護者へのお便りの配布や回収作業などにかかる時間も削減できています。残業はほとんどありません。また、シフト管理もICT化されていて園長先生が残業時間をチェックしているので、もし残業が多くなっている場合にはすぐに対策を打っています。 お休みが取りやすいのも当法人の魅力です。有休取得率は約90％です。有休は半日単位でも取得できます。お互いのプライベートも尊重しているため、レジャーのために有休を取った職員に対して「楽しんできてね！」と明るく送り出す場面も見られます。 また、チームや仲間を意識して仕事をする職員が多いため、急なお休みが発生してもみんなでフォローする風土が根付いています。時間単位で子の看護休暇や介護休暇を活用しながら働いてる職員も多数在籍しています。子育て中の方でも無理なく働ける職場で、現在育休中の職員は全員が復帰予定です。さらに企業主導型保育園である当園では、勤務中に自分の子どもを預けて一緒に退勤できることも魅力となっています。

職員同士で交流を行い、全員でフォローし合える環境を作り上げています

当法人では、園の垣根を越えた職員同士の交流を積極的に行っています。たとえば、同じ職種同士で情報交換ができる仕組みもその一つ。特に看護師など園に1人しか配置されていないような職種の場合は、同じ立場で話や相談ができるので心強いと評判です。また、他園へのサポート業務も重要な取り組みと考えています。自分の所属園以外で働くことで新しい発見や気付きを得ることができ、自身の視野やスキルの幅を広げられます。 グループ園全体での知識の共有にも力を入れています。特定分野に対して知見がある職員が講師となる取り組みとして、ADHDのお子さまに対する保育者の向き合い方などについてZoomで研修会を実施したこともあります。そのほかにも、外部の講師を招いたチームビルディング研修を実施。職員が存分に力を発揮できる、働きやすい職場環境作りを目指しています。