シニアフォレスト横浜旭の求人情報

シニアフォレスト横浜旭は、職員一人ひとりを大切にする職場風土で、風通しの良さがあります。 運営元である株式会社メディカルケアシステムの社長は、自身も介護の現場にいたため、現場職員の気持ちを理解できる方です。そのため、職員の声にしっかりと耳を傾けており、職員の声から導入されたシステムなどもあります。たとえば、介護記録のソフト。これまで手書きで行っていたものを、現場職員の要望を聞き、iPadで記入できるものに変更しました。まずは、有料老人ホームから導入し始めています。 管理者と職員の距離感も近く、「一緒に働く仲間」といった意識で業務にあたっています。そのため、職員が意見を言いやすい環境です。 当法人のこだわりは、建物にもあります。施設ごとのデザインはさまざまで、外観では一見介護施設と気づかないようなオシャレな造りの建物も。“長く住む場所だから”“毎日通う職場だから”入居者さまにとっても職員にとっても、モチベーションを高く維持できるような場所でありたいと考えています。また、施設をキレイに保ちながら、明るい挨拶を習慣付けているのも特徴の1つ。安全な職場で、生き生きと働ける環境づくりに努めています。

幸せを追求する施設。介助が少ないことへの物足りなさは、感じさせません

当施設の職員の業務内容は、生活支援が中心で、食事・洗濯・掃除といった家事援助が多く含まれます。これまで特養などで働いてきた方には、身体介助が少なく、物足りなさを感じるかもしれません。 しかし、家事援助や生活支援も大切な介護の1つです。当施設で働けば、この価値観に納得できるかと思います。 掃除に関しては、ただ掃除機をかければ良いわけではありません。隅々まで清潔にし、きれいな状態を保つことに重きを置いています。そうすることで、何か異変があったときにすぐに気が付く環境を作れます。ただ掃除1つをとっても、根本的な理由を考えて行えば自然に力を込められるはずです。また、施設環境に対して愛着も沸いてくるでしょう。 生活支援や家事援助の業務でも、「入居者さまの幸せのため」といった、本質をしっかり理解して行えば、物足りなさは感じないはずです。 当施設では、「関わる全ての方々の幸せを願い、希望を明日へつなぎます」といった理念を、常に念頭に置きながら業務を行うように心がけています。この理念の説明や、介護についての基本的な考え方などは、社長自ら新入職員への研修を実施。職員へ、意識の浸透をしっかり行っています。この理念に共感できる方であれば、納得感を持って働けるはずです。 また、当社は、「働く人が生き生き楽しく働いていないと、入居者さまに還元できない」と考えているため、「職員の幸せ」についても追求しています。もし、「働く意義を見失ってしまった」などと感じた場合には、しっかり話を聞きフォローをするので、ご相談ください。