スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所の求人情報

スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける職場です。利用者さまへのオンコール対応はなく、日勤のみで働けます。残業は利用者さまの緊急対応や事務関係などで残ることもありますが、月平均10時間程度。また、有給休暇も取りやすく、看護師は有休とは別にリフレッシュ休暇を年に3日取得することができます。 当事業所には育児中の職員も多く在籍しているので、お子さんのいる方へのフォロー体制も万全です。周りの職員が皆で協力し合って対応するため、お子さんの体調不良による急な休みも心配いりません。プライベートと両立しながら、ワークライフバランスを保って働きたい方におすすめです。

感染症流行前は定期的に交流会も実施。職種関係なく、仲の良い職場です！

スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所では、リハビリに力を入れています。利用者さまがリハビリを経て、少しずつ回復していく姿を見られることが、職員のやりがいです。高齢者の方だけでなく小児の方にもご利用いただいているので、さまざまな対応スキルを身につけられます。 また、看護職とリハビリ職の両方が協力できているのも当事業所の魅力の一つです。在籍する職員の年代は20〜30代がメイン。男女比は半々です。毎月実施するミーティングでは職種関係なく、全職員が集まって、変更点や伝達事項をしっかり共有しています。役職や職種の垣根なく和気あいあいとした雰囲気が漂う当事業所。コロナ以前はスタッフ主催で交流会も行うほど、風通しの良さが自慢の職場です。

法人内では生活介護、重症児デイも運営。日々職員同士が協力し合っています

スマイルリハ訪問看護ステーション船橋支所は、職員の教育・スキルアップを支える体制が整っています。 新人さんには先輩職員が付いて、同行訪問をしながら指導。先輩のお手本を見ながら、実践へと進んでいきます。指導期間は特に設けておらず、新人さんの習熟度に合わせて調整。独り立ちまでしっかりフォローするので、ご安心ください。週に1度実施している事業所内でのミーティングでは、業務の相談や不安な点も適宜相談できる雰囲気です。 また、月に1度、看護師とリハビリスタッフで合同ミーティングを実施。利用者さまについての情報も共有しやすく、小児のケアから要介護の方のケアまで、さまざまな知識や対応法を学ぶことができます。 さらに年に数回、本人の希望や事業所からの推薦で社外研修にも参加が可能。研修は、専門分野について、技術や知識を高めるものが多く、普段の業務スケジュールを調整して出勤扱いでの受講ができます。また、一般職員から管理職へのステップアップ制度を用意しているので、管理者を目指す気持ちも大歓迎です。

看護職とリハビリ職が連携をして、利用者さまにとっての最適なケアを提供しています