燈の求人情報

燈は未経験の方も安心の教育体制が整っています。入職後は1年ほどかけて主任が中心にマンツーマンでサポート。経験年数10年を超える職員も多数在籍しており、新人職員はその先輩職員を見習いながら成長できます。「早くたくさんの利用者さまをサポートできるようにならないと」と焦らなくてもOK。経験年数2年目に利用者さま2人、3年目に3人というように段階的に対応できる利用者さまを増やしていけば大丈夫です。 当施設はスキルアップに最適な職場です。大学で「人権について」や「言葉の抑揚の使い方」などを指導していた副理事長が定期的に内部研修を開催。また、外部への基幹施設の研修会に参加する機会も数多くあります。他にも資格取得による研修は、勤務時間内で参加できるように柔軟にシフトを調整するなど、働きながら資格取得を目指せる環境です。スキルアップが可能なサポート体制が整っています。

燈は利用者さまの直接的な支援以外の業務を簡素化しているため、残業がほとんど発生しません。記録に関してはチェックと多少の文章でOK。利用者さまの支援が終わったらササっと記録 を行って退勤することが可能です。当施設は土日がお休みですが、極稀に土曜日に出勤することがあります。その際はアンケートを取り、出勤できる職員でシフトを作成。小さな子どものいる方に対しては「無理をして出勤しなくて大丈夫」と伝えています。有休に関しては入職時に付与しているため、入職してから早々に取得が可能です。 また当施設ではご自身の好きな服装や髪型で働けます。職員が自由なスタイルで働くことは、利用者さまにとってお話のきっかけになります。ぜひ、ご自分の好きなファッションや趣味を利用者さまに紹介してください。