オリオンの求人情報

一般社団法人すばるでは、障がいのある方が社会で自立していくための一助となれるように、利用者さまお一人おひとりに真摯に向き合っています。利用者さまご本人のお気持ちを尊重しながら、自己実現をサポートするのが私たちの大切な仕事です。 法人内の事業所では、料理がお好きな利用者さまに対して、盛り付けや配膳などのサポート業務ではなく調理業務に取り組める環境を用意。お一人ではなかなかモチベーションを保ちにくい利用者さまを励まし、調理の練習を重ねながら4年掛けて食堂の開設を実現しました。調理師免許を持つ職員が見守る環境で主体的にお好きな料理に取り組んでいらっしゃるお姿に、職員も大きなやりがいを感じられています。 私たちが心掛けているのは、職員自身が自分の心を飾ったりごまかしたりすることなく、まっすぐに利用者さまと接することです。利用者さまとの信頼関係が築けているからこそ、就職したことを一番にご報告してくださる方もいらっしゃいます。「ありがとう」のお言葉に元気をいただける職場です。

オリオンに入職した新人さんは、利用者さまに接する前にまずお一人おひとりに関する資料を参照します。利用者さまの好きな活動や注意点などの情報がファイルにまとめてあるので、いつでも確認可能。最初は先輩職員と一緒に業務に入るため、未経験の方も安心です。独り立ちしてからも、管理職や複数の先輩職員が新人さんの様子に気を配っています。利用者さまとの関わり方で少しでも不安なことがあれば、お気軽にご質問ください。 当法人では利用者さまに最適なサポートをするために、職員も週1回の勉強会でソーシャルスキルトレーニング（SST）を実施しています。自分の思いを伝える力や相手の気持ちを汲み取る力をしっかりと身につけられる環境です。よりスキルアップしたい、という意欲のある職員には管理者が日々のすきま時間を使って個別にSSTを提供することも可能。また、年2～3回、年末年始やお盆などの最終日にも法人合同で職員研修を行っています。 障がいのある方の生活をサポートすることに関心のある方にとって、ぴったりの環境です。

オリオンでは、利用者さまの悩みに向き合うためには、まず職員同士が相談しやすい関係性を築くことが欠かせないと考えています。利用者さまとの関わり方といった仕事に関することはもちろん、プライベートのちょっとしたことでも話せるフラットな雰囲気が当法人に共通する大きな魅力の一つです。 たとえば、法人内に腰や腕を痛めた職員がいるときには、事務仕事を回したり、様子を見ながら2人体制で取り組んでもらったりしています。また、家庭の都合で残業が難しいという希望にも対応可能です。管理者は職員の相談にできる限り時間を作って応じているので、気兼ねなくお声掛けください。