介護複合施設白井の家の求人情報

白井の家 弐番館では、正職員は7月から9月に夏休みを3日間、12月から2月に冬休みを3日間取得できます。また、有休を取りやすい雰囲気で、消化率は高め。シフト休や有休については、職員それぞれに希望日を書いてもらってからシフトを組んでいます。お休みの日が重ならないようにお互いに譲り合っており、希望休や有休はほぼ100％希望どおりに取得できている状況です。さらに、当事業所の介護職は、救急搬送など突発的なことがない限り定時で帰れるので、オンオフのメリハリもしっかりつけられます。 非常勤の方については、「3時間だけ、もしくは4時間だけ働きたい」といった短時間の勤務相談や、「この曜日は勤務が難しい」といった曜日固定の相談が可能。働く方々のライフスタイルにあわせて自分らしく活躍できる柔軟な職場です。 当事業所は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境であることもあり、職員の定着率は高め。平均勤続年数は4年から5年で、なかには、開設したときから10年以上勤続してくれている人も複数名います。これまでには、職場環境や人間関係を理由に退職された方はほとんどいらっしゃいませんでした。

白井の家 弐番館では、新入職員が業務に慣れるまで、その日にシフトに入っている先輩職員がマンツーマンでついて、丁寧に指導を行います。また、新人職員に不安なく業務を覚えていってもらえるように、管理者からも「わからないことは何でも聞いてね」と、その都度新人職員に声掛けをするようにしています。新人教育は、一人ひとりの経験やスキルに合わせて実施。「今日は、これとこれをやってみましょう」というように、段階を踏みながら進めていく体制なので、新人職員は着実に成長していけます。 今後は、スキルアップ支援として、当事業所と「白井の家 参番館」合同で、月1回ほど研修を行っていく予定です。また、本人の希望で参加する外部研修については、業務の一環として出勤扱いにしたり、交通費を支給したりといったサポートも行います。